‼️‼️РУБРИКА "КЕЙСИ"‼️‼️🤓Клієнт звернувся до нас з наступним запитом: "У нашій громадській організації я виступаю керівником, а мій чоловік - менеджером проєктів (обидва працевлаштовані). Аудитор зазначив, що у такому випадку я дію в умовах існування конфлікту інтересів і це потрібно усунути. Що нам робити?"📖Звернули увагу клієнта на те, що Законом України "Про громадські об'єднання" від 22.03.2012 року № 4572-VI немає жодної згадки про конфлікт інтересів.📖Натомість, відповідно до ч. 3 ст. 92 Цивільного кодексу України "Орган або особа, яка відповідно до установчих документів юридичної особи чи закону виступає від її імені, а також яка є членом колегіального виконавчого органу юридичної особи, з моменту її вступу на посаду набуває обов’язків щодо такої юридичної особи, зокрема зобов’язана діяти виключно в інтересах юридичної особи, добросовісно і розумно, у межах повноважень, наданих статутом юридичної особи і законодавством, і у спосіб, який, на її добросовісне переконання, сприятиме досягненню мети діяльності юридичної особи, у тому числі уникаючи конфлікту інтересів" (при цьому визначення конфлікту інтересів/його видів, порядок його виявлення та усунення тощо відсутні).✍️Стосовно працевлаштування, пояснили клієнту, що відповідно до ст. 25-1 Кодексу законів про працю України "Роботодавець вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному".🧐У підсумку, зорієнтували клієнта на те, що питання впровадження механізму запобігання конфлікту інтересів у межах громадської організації відноситься виключно до їх внутрішньої компетенції і залежить від фактичних потреб її статутної діяльності, як і встановлення заборони підпорядкування між працевлаштованими в організації особами, які виступають членами однієї сім'ї.📝І наостанок наголосили клієнту на тому, що у внутрішньому (локальному) документі з питань запобігання конфлікту інтересів він може самостійно:📌1) Визначити винятки, які не підпадатимуть під ознаки такого конфлікту (наприклад, працевлаштування в організації членів однієї сім'ї, які знаходяться у підпорядкуванні одне одному);📌2) Вказати положення про те, що винятки не застосовуватимуться у разі прямого зазначення про це донором у грантовому договорі (контракті).Автор поста: Черняченко Дмитро