Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток при працевлаштуванні

Роботодавець має право вимагати військово-обліковий документ під час прийняття людини на роботу.☝️

Це передбачено українським законодавством і є обов’язковою умовою для працевлаштування призовників, військовозобов’язаних і резервістів.Які документи потрібно подати при працевлаштуванні

Порядок прийняття на роботу та перелік документів, які має подати кандидат, визначає стаття 24 Кодексу законів про працю України. Згідно з нею, під час працевлаштування громадяни повинні надати роботодавцю низку документів, зокрема і військово-обліковий документ. До таких документів належать, наприклад, військовий квиток або інші документи, що підтверджують перебування на військовому обліку.❗️

Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №1487 від 30 грудня 2022 року. Згідно з пунктом 34 цього Порядку, державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття людини на роботу перевіряти наявність у неї військово-облікового документа.Коли можливе працевлаштування

Прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів можливе лише після того, як вони перебувають на військовому обліку. Такий облік ведуть районні або міські територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, а також відповідні підрозділи Служби безпеки України та розвідувальних органів.

🔰 Отже, як бачимо, перевірка військового квитка або іншого військово-облікового документа під час працевлаштування є законною вимогою роботодавця.