Особливості праці неповнолітніх.Неповнолітні працівники — це особи, які не досягли 18 років і мають особливий статус у трудових відносинах. Вони мають особливі права та гарантії, встановлені законодавством длязахисту їхнього здоров’я, безпеки та прав.Основні особливості праці неповнолітніх:Вік прийому на роботу:- Загальний мінімальний вік для працевлаштування — 16 років.- З 15 років можуть працювати особи за згодою одного з батьків або опікуна.- З 14 років можливе працевлаштування для виконання легкої роботи у вільний від навчаннячас (за згодою батьків і без шкоди для здоров’я та навчання).Обмеження щодо роботи:- Заборонено залучати неповнолітніх до важкої, шкідливої та небезпечної роботи.- Не можна залучати до нічних, понаднормових робіт та робіт у вихідні дні.- Роботодавець зобов’язаний проводити медичні огляди перед прийняттям на роботу і даліщорічно.Скорочений робочий час:- 16–18 років — не більше 36 годин на тиждень.- 15–16 років, а також учні 14–15 років (у період канікул) — не більше 24 годин на тиждень.- Якщо неповнолітній працює під час навчання, робочий час скорочується пропорційно.Оплата праці:- Зарплата виплачується на рівні дорослих працівників за таку ж норму праці.- Якщо встановлена скорочена тривалість роботи, зарплата виплачується в повному обсязі.Відпустка:- Щорічна відпустка — 31 день (надається за бажанням у будь-який зручний час).Захист від звільнення:- Неповнолітнього можна звільнити лише за згодою служби у справах дітей.- Заборонено звільняти за ініціативою роботодавця (крім ліквідації підприємства).- Праця неповнолітніх регулюється з урахуванням їхнього віку, фізичних можливостей та правового захисту. - Роботодавці повинні дотримуватись особливих правил щодо робочого часу, оплати та безпеки.