❗️

Працівники і роботодавець мають бути зацікавлені у створенні механізмів протидії дискримінації та мобінгу на робочому місці.ℹ️ 1 грудня 2022 року Верховна Рада України прийняла закон про мобінг, який передбачає відповідальність за цькування і приниження на роботі. Як працівники, так і роботодавець мають бути зацікавлені у створенні механізмів протидії дискримінації та мобінгу на робочому місці, адже мобінг знижує задоволеність працею, підвищує рівень стресів, знижує ефективність роботи, шкодить іміджу медичного закладу.

✅ В індивідуальних проєктах колективних договорів "під 🔑

" від Профспілки для наших первинних профспілкових організацій вже встановлені та прописані взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин в медичному закладі/установі, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання та протидію мобінгу на підприємствах, установах, організаціях та здійснення контролю за його виконанням. Telegram канал Профспілки медиків столиці!

📲

Будьте в курсі новин!