❓Що не вважається мобінгом?✅ Вимоги роботодавця до працівника щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не будуть вважатися мобінгом (цькуванням).З метою уникнення непорозумінь в трудовому колективі та вживаючи заходів щодо недопущення мобінгу роботодавцям слід належним чином виконувати норми ст. 29 Кодексу законів про працю України.✅ До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:📍 місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;📍визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;📍права та обов’язки, умови праці;📍наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів.📲 Будьте в курсі новин!