Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

🔊 Держпраці запускає інформаційну кампанію «Виходь на світло!»📅 З 1 серпня по 1 жовтня по всій Україні триватиме масштабна кампанія з протидії незадекларованій праці.👷‍♀️ Мета — зменшити рівень тіньової зайнятості, підвищити обізнаність громадян про трудові права та сформувати культуру легальної праці.📍У час війни кожна легально сплачена гривня критично важлива для:▫️ обороноздатності держави▫️ медицини, освіти та соціального захисту▫️ підтримки внутрішньо переміщених осіб🔍 Що передбачає кампанія?✔️ тематичні заходи по регіонах (семінари, круглі столи, зустрічі з працівниками й роботодавцями)✔️ інформування через ЗМІ, соцмережі, сайт Держпраці✔️ співпрацю з соціальними партнерами: громадами, профспілками, об’єднаннями роботодавців❗ Чому це важливо?Незадекларована праця позбавляє працівників:🔸 лікарняних та оплачуваних відпусток🔸 соціального страхування🔸 захисту у разі нещасного випадку чи звільнення🔸 пенсійного стажу та майбутніх виплатДля роботодавців це означає:⚠️ репутаційні ризики⚠️ складнощі з кредитами, тендерами, виходом на ринки⚠️ штрафи за порушення законодавства📢 «Ми хочемо не лише нагадати про відповідальність, а й показати переваги легальної праці для всіх. Прозорість — це основа сильної держави», — зазначив Голова Держпраці Ігор Дегнера.💬 Закликаємо роботодавців і працівників виходити з тіні та будувати трудові відносини на законних засадах.✅ Легальна праця — це внесок у перемогу, економічну стабільність і гідне майбутнє.📲 Слідкуйте за оновленнями кампанії на сайті 👉 https://dsp.gov.ua та на офіційних сторінках Держпраці у соцмережах.#ВиходьНаСвітло #ЛегальнаПраця #Держпраці #ТрудовіПрава #ПрацюйЛегально #ЗарплатаВКонверті #StopНезадекларованаПраця

‼️Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:🔹відмовляти у прийнятті на роботу;🔹звільняти з роботи;🔹відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;🔹відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.Детальніше➡️ http://surl.li/pmhcy

🔺 Правила охорони праці під час сільськогосподарських робіт в умовах воєнного стану 🇺🇦🌾У період воєнного стану проведення сільськогосподарських робіт має бути не лише ефективним, а й максимально безпечним. Роботодавці та працівники повинні дотримуватись підвищених вимог до охорони праці, з урахуванням військових ризиків.📌 Основні правила безпеки⚠️ Проведення інструктажів:Перед початком робіт працівники повинні пройти первинний, повторний чи позаплановий інструктаж з охорони праці та безпеки в умовах воєнного стану.🪖 Урахування військової ситуації:Не можна працювати на територіях, що не були розміновані або є потенційно небезпечними. В разі виявлення підозрілих предметів (снарядів, мін тощо) — негайно повідомити ДСНС або ЗСУ, не торкатись, не переміщати.🚜 Справна техніка — запорука життя:Перед виїздом у поле техніка має бути ретельно перевірена. Заборонено використовувати несправні трактори, комбайни чи обприскувачі.📴 Заборона використання телефонів під час роботи з технікою чи механізмами — це відволікає та може призвести до травм.🕔 Планування робочого часу:За можливості, уникати роботи у темний час доби, під час оголошення повітряної тривоги — роботи припинити, працівники мають пройти до укриття.📍 Обов’язкове маркування ділянок, де вже працювали сапери або пройшла перевірка на вибухонебезпечні предмети.🧯 Засоби першої допомоги та вогнегасники повинні бути в кожному транспортному засобі чи тракторі.🗣 Психологічна підтримка:Робота в умовах війни — це додаткове навантаження. Важливо підтримувати моральний дух і при необхідності звертатися за допомогою до фахівців.💬 Пам’ятаймо: життя і здоров’я людей — найвища цінність.Дотримання правил охорони праці сьогодні — це наша сила і впевненість у завтрашньому дні!

🤝 Служба зайнятості компенсувала бізнесу 246 мільйонів гривень за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю✅ З початку запуску програми, серпня 2023 року, понад 2900 роботодавців отримали від Державної служби зайнятості 246 мільйонів гривень компенсацій за облаштування робочих місць для 3393 працівників з інвалідністю.Найактивніше користуються такими компенсаціями роботодавці у Київській, Черкаській, Івано-Франківській, Одеській областях та місті Києві.Сьогодні середній розмір компенсації становить 79 тисяч гривень.Максимальні суми компенсацій: 👉 120 тисяч грн – для осіб з інвалідністю І групи;👉 80 тисяч грн – для осіб з інвалідністю ІІ групи.Отримати компенсацію можуть всі роботодавці, які створюють нові робочі місця для людей з інвалідністю.Виплати поширюються і на ситуації, коли працівник з інвалідністю повертається на своє робоче місце після служби в армії.Також можуть отримати компенсацію за облаштування власного місце провадження діяльності ФОП та самозайнята особа з інвалідністю (І та ІІ групи), у тому числі з числа ветеранів/ок, яка розпочала або після звільнення з військової служби у запас/відставку продовжила свою діяльність.📌 Компенсація покриває витрати на вже придбані роботодавцем допоміжні засоби, наприклад, на спеціалізовані меблі, транспортери для піднімання сходами з електроприводами, брайлівські клавіатури та портативні пристрої, допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити та інші товари.Роботодавець має подати заяву на компенсацію протягом 180 днів з дати працевлаштування/повернення на роботу особи з інвалідністю, державної реєстрації ФОП.📲 Подати заявку можна онлайн на порталі «Дія» або офлайн у своєму центрі зайнятості. Більше про компенсаційну програму за посиланням www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid

❓Який термін відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною?✅Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів, надається жінкам на підставі медичного висновку.✅Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.✅За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.✅Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку

❓Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі?✅Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абзац третій ст. 26 КЗпП):📌осіб, які не досягли вісімнадцяти років;📌молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;📌осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;📌осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;📌осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок;📌одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років

🇺🇦 28 червня — День Конституції УкраїниСьогодні ми вшановуємо Основний Закон нашої держави — Конституцію України, яка була прийнята 28 червня 1996 року від імені українського народу як вираз його суверенної волі.📖 Конституція — це не лише юридичний документ. Це символ державності, незалежності, європейського вибору та глибокої історичної пам’яті. Вона заклала основи демократії, утвердила права і свободи людини, визначила нашу державу як правову та соціальну.🕊 Від Конституції Пилипа Орлика до Основного Закону 1996 року — українці століттями прагнули жити у вільній державі, де панують справедливість і закон. І сьогодні, коли Україна героїчно захищає свою незалежність від агресора, закладені в Конституції принципи набувають особливого значення.⚖️ Конституція закріплює:✅ Суверенітет і територіальну цілісність держави✅ Недоторканність кордонів і рівність усіх громадян✅ Поділ влади, верховенство права, права людини і свободи✅ Засади місцевого самоврядування та децентралізаціїСлава Україні! 💙💛

❓Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?✅Медичний огляд є важливою складовою забезпечення безпеки та здоров’я працівників на робочому місці. Згідно з вимогами законодавства, медичний огляд є обов’язковим для таких категорій працівників:📌Працівники, зайняті на важких роботах. Ця категорія включає працівників, які виконують фізично важку працю, що може мати негативний вплив на їхнє здоров’я.📌Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. Це стосується робіт, де працівники піддаються впливу шкідливих речовин, високих температур, шуму, вібрації та інших небезпечних факторів.📌Працівники, що виконують роботи, де є потреба у професійному доборі. До таких робіт належать ті, де від стану здоров’я працівника залежить його здатність виконувати певні професійні обов’язки.📌Особи віком до 21 року. Незалежно від професії та виду діяльності, молоді працівники повинні проходити медичний огляд, щоб забезпечити їхнє здоров’я та безпеку на робочому місці.

🌞 ЗАХИСТ ВІД СПЕКИ: ЯК УНИКНУТИ ТЕПЛОВОГО СТРЕСУ ПІД ЧАС РОБОТИ В ПОЛІ?Літня спека — серйозне випробування для працівників агропромислового комплексу 🚜. Особливо для тих, хто працює на відкритому повітрі 🌾. Висока температура може спричинити тепловий стрес, зневоднення, втрату свідомості, а в окремих випадках — загрозу життю ⚠️.Щоб уникнути негативних наслідків, дотримуйтесь простих, але важливих правил:💧 Пийте воду щонайменше кожні 20 хвилин — не чекайте, поки відчуєте спрагу.👕 Носіть легкий, світлий, дихаючий одяг та головний убір 🧢.🌡️ Уникайте роботи в пікові години спеки (з 11:00 до 16:00) — за можливості плануйте основне навантаження на ранок або вечір.🌳 Робіть перерви у затінку або прохолодному місці.🧍‍♂️🧍‍♀️ Слідкуйте за самопочуттям колег. Симптоми теплового стресу: слабкість, запаморочення, головний біль, нудота 🤒.🚑 У разі погіршення стану здоров’я — негайно зверніться за медичною допомогою!🔒 Безпека праці — це не лише обов’язок роботодавця, а й відповідальність кожного працівника!

✨ Триває Національний тиждень безбар’єрності ✨Вперше в Україні Міністерство культури і стратегічних комунікацій, спільно з Мінрозвитку і Радницею — уповноваженою Президента України з питань безбар’єрності проводить Національний тиждень безбар’єрності. Цьогоріч він розпочався 19 травня та триватиме по 25 травня. 📅У публічному просторі — в медіа, освіті, державних комунікаціях — культура спілкування має значення. 🗣️ Вона здатна або відкривати двері 🚪, або залишати людей «по той бік». Саме тому важливо знати, як вживати коректні терміни і будувати поважну взаємодію. 🤝📘 «Довідник безбар’єрності» https://bf.in.ua/ допомагає позбутися подібних бар’єрів у комунікації. Він створений, щоб мова в публічному просторі була гідною, зрозумілою та відкритою для всіх. 🌍У ньому зібрано:🔹 як коректно називати різні соціальні, вікові, фізичні і ментальні групи;🔹 які слова можуть мати дискримінаційний характер;🔹 як писати і говорити з повагою в будь-якій сфері: в освіті, у публічному просторі, в культурі, медіа, у бізнесі