Хмельницька АЕС🇺🇦KhNPP

Начальник Хмельницької ОВА відзначив працівників ХАЕС за підтримку військових 31 березня Хмельницьку АЕС з робочим візитом відвідали начальник Хмельницької обласної військової адміністрації Сергій Тюрін, начальник Головного управління ДСНС України у Хмельницькій області, генерал-майор служби цивільного захисту Андрій Хижняк та голова Нетішинської міської військової адміністрації Григорій Олендра.Під час зустрічі посадовці обговорили не лише виробничі процеси на енергопідприємстві, а й соціальну місію колективу – підтримку українських військових.Генеральний директор ХАЕС Андрій Козюра зазначив: «З перших днів повномасштабної війни наш колектив перераховує кошти на потреби Сил оборони України. Це системна підтримка, яка конвертується на конкретне обладнання для захисників нашої держави».Голова робочої групи зі взаємодії з волонтерськими організаціями Сергій Сахнюк розповів про обсяги підтримки. Загалом працівники ХАЕС спрямували на підтримку українського війська близько 700 млн грн. Із цієї суми приблизно 300 млн грн перераховано на спецрахунок НБУ, ще 400 млн грн – на безпосередню закупівлю обладнання для Сил оборони України. Волонтери опрацювали та задовольнили понад 1270 звернень від військових частин і більш як 470 індивідуальних запитів. Для фронту регулярно закуповують обладнання, транспорт і техніку, необхідні для виконання бойових завдань. За активну допомогу та внесок у зміцнення обороноздатності держави Сергій Тюрін вручив подяки колективу Хмельницької АЕС, голові робочої групи зі взаємодії з волонтерськими організаціями Сергію Сахнюку та колективу ГО «Енергія наших сердець». Начальник Хмельницької ОВА Сергій Тюрін подякував енергетикам за витривалість і побажав успіхів у нових проєктах: «ХАЕС – гордість області та всієї країни. Дякую атомникам за стабільну роботу в складний час і за те, що не залишаєтеся осторонь потреб військових. Попереду багато планів, і ми разом продовжуємо будувати майбутнє».Хмельницька АЕС | FB | IG | YT

Був дуже корисний візит у регіон Близького Сходу, у регіон Затоки. Відчувається, яке хороше ставлення до України – до наших воїнів, до нашого досвіду. Висока повага до України – я вдячний за це лідерам. Є загальне бачення країн регіону працювати разом з нашою державою, з нашим захистом – разом з нашими експертами. Безпека та відновлення стабільності – це перший пріоритет для всіх. І кожен з народів заслуговує жити в мирі. Зараз уже є домовленості, це історичні домовленості: Україна та Саудівська Аравія, Обʼєднані Арабські Емірати, Катар. Ми працюємо також із Йорданією та Кувейтом. Зараз у регіоні Рустем Умєров, він продовжує перемовини на політичному рівні – сьогодні мені він доповідав, – є вже також додаткові запити від Бахрейну та Оману. І для України це не тільки питання престижу та поваги до нашого народу – це питання цілком конкретне та практичне. Ми експортуємо нашу систему захисту, уміння наших воїнів, знання, які є в нашої держави, і від цих держав – від наших партнерів – ми розраховуємо на відповідну безпекову взаємодію. Ми вже домовились про можливості посилити ППО, про спільний розвиток оборонних виробництв і також про енергетичну співпрацю. Це стосується, зокрема, дизеля та інших речей, які так необхідні нам зараз.

👷🏻‍♀️👷‍♂️ Учасники Атомної школи ХАЕС пройшли стажування на посадах керівників енергопідприємства. Стажування - важливий етап освітнього проєкту "Атомна школа" - розпочалося із селекторної наради керівництва електростанції.🔹 Старшокласники побували на робочих місцях генерального директора та головного інженера філії "ВП ХАЕС", де їм розповіли про основні функції та завдання керівництва вищої ланки. Для молоді - це унікальна можливість відчути себе у ролі керівників енергетичного підприємства, обговорити особливості роботи на відповідальних посадах.🔹 Під час спілкування генеральний директор ХАЕС Андрій Козюра поділився з учасниками Атомної школи власним досвідом та підходами до управлінської діяльності. Стажерів найбільше вразило запровадження цифрового документообігу та діджиталізація виробничих процесів на ХАЕС. Вони цікавилися питаннями продовження експлуатації діючих та будівництва нових енергоблоків. 🔹 Стажери також ознайомилися з обладнанням турбінного цеху та відвідали внутрішній кризовий центр. Заступник генерального директора з персоналу Володимир Гудзь розповів про перспективи кар'єрного зростання на енергопідприємстві та про професії, на які є найбільший попит в атомній галузі. Також цікавою для слухачів стала тема співпраці Хмельницької АЕС з закладами вищої освіти.🔹 Наприкінці стажування учасники проєкту мали можливість поспілкуватися з міжнародними експертами МАГАТЕ, які зараз перебувають на майданчику ХАЕС в межах моніторингової місії, та дізнатися про специфіку їхньої роботи. Представники агентства розповіли про співпрацю з Хмельницькою АЕС, а також відповіли на численні запитання слухачів Атомної школи. Учасники освітнього проєкту пересвідчились, що робота на Хмельницькій АЕС не тільки цікава, а й потребує багато знань та умінь, адже персонал електростанції забезпечує надійну та безпечну роботу підприємства.Хмельницька АЕС | FB | IG | YT

🎓 У Нетішині відбулася регіональна педагогічна (не)конференція MIHI-EdCamp Netishyn27 березня 2026 року в Нетішинській міській територіальній громаді відбулася афілійована (не)конференція міні-EdCamp Netishyn «Шлях розвитку й підтримки: ідемо разом».Захід, який об’єднав 165 учасників з різних куточків України, вже втретє проводиться на базі Нетішинської гімназії «Ерудит», підтверджуючи активну роль громади у розвитку освітянського середовища.Учасників заходу привітали представники влади міста та Хмельницької АЕС. Заступник генерального директора з персоналу філії «ВП ХАЕС» АТ «НАЕК «Енергоатом» Володимир Гудзь зазначив: «Сьогодні, попри всі виклики, ви продовжуєте навчати дітей і формуєте майбутнє України. Саме завдяки таким людям і таким ініціативам держава має основу для відновлення та розвитку».Програма (не)конференції охопила широкий спектр актуальних тем: роль школи в сучасному суспільстві – як простору партнерства і сервісу, впровадження інноваційних підходів у навчанні, зокрема проєктної діяльності та STEM-освіти, використання штучного інтелекту й цифрових інструментів у роботі вчителя. Значну увагу приділили питанням професійної ідентичності педагога, внутрішньої опори, емоційного балансу, а також формуванню рівних можливостей і подоланню стереотипів в освіті.(Не)конференція стала майданчиком для професійного діалогу, обміну досвідом і практичних напрацювань. Формат заходу базується на принципах рівності, взаємної поваги, відкритості та добровільності: учасники самостійно обирають теми та сесії відповідно до власних професійних потреб.Проведення таких заходів сприяє зміцненню професійної спільноти освітян, розвитку партнерства та впровадженню сучасних підходів у навчальному процесі.Хмельницька АЕС | FB | IG | YT

✨ Сила турботи: 20 років центру «Мрія»Нетішинському центру комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю «Мрія» виповнилося 20 років. За словами директорки Інни Дмитрук, це 7300 днів щоденної турботи, щирих усмішок, маленьких і великих перемог над обставинами. За два десятиліття випускниками центру «Мрія» стали 95 вихованців. У його стінах вони отримали не лише необхідну допомогу, а й найцінніше – віру в себе, у добро та в майбутнє. З нагоди ювілею відбулася тепла й щира зустріч із батьками, представниками влади та громадськості. Лунали слова вдячності від представників філії «ВП ХАЕС» АТ «НАЕК «Енергоатом», Нетішинської міської військової адміністрації та небайдужих нетішинців.💬 Заступник генерального директора з персоналу Хмельницької АЕС Володимир Гудзь подякував колективу центру за самовіддану працю, яка допомагає дітям знаходити своє місце в житті та впевнено крокувати вперед.До привітань долучився і начальник транспортного цеху філії «ВП ХАЕС» Олександр Сахнюк. Очолюваний ним підрозділ уже багато років підтримує центр, надаючи благодійну допомогу.Досягнення вихованців центру комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю надихають і доводять: навіть найскладніший шлях вартий зусиль. І саме ці перемоги – найбільша нагорода для кожного працівника.Дякуємо кожному, хто щодня творить цю «Мрію» – з турботи, тепла і віри в людей!Хмельницька АЕС | FB | IG | YT

🇺🇦🇺🇦🇺🇦 Наглядова рада посилює реформу корпоративного управління та зміцнює нагляд в Енергоатомі 23 березня 2026 року наглядова рада АТ «НАЕК «Енергоатом» провела своє п’яте засідання в Києві, продовжуючи реалізацію порядку денного реформи корпоративного управління та розглядаючи ключові операційні і стратегічні питання. Наглядова рада підтвердила, що ядерна та промислова безпека залишаються найвищим пріоритетом компанії, що є основою для всіх операційних і стратегічних рішень. У межах інституціоналізації своєї діяльності наглядова рада завершує формування плану роботи та графіка засідань на 2026 рік. Засідання відбуватимуться кожні шість тижнів, причому щонайменше два з них проходитимуть в очному форматі, що забезпечить безперервний нагляд, послідовність та підзвітність. Одним із ключових фокусів засідання стало посилення фінансової та операційної прозорості. Наглядова рада запровадила структуровану систему звітності з чітко визначеними строками, форматами та механізмами відповідальності. Це є конкретним кроком до підвищення якості та повноти управлінської звітності і забезпечення обґрунтованого прийняття рішень. Оновлена система сприятиме оцінці дивідендного потенціалу, підготовці до річних загальних зборів акціонерів у 2026 році, а також затвердженню фінансового та інвестиційного планів товариства. Наглядова рада також розглянула оновлений проєкт Статуту компанії, який враховує пропозиції Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР) та узгоджений із Керівними принципами ОЕСР щодо корпоративного управління державних підприємств. Статут є одним із ключових елементів реформи корпоративного управління та буде фіналізований після затвердження Урядом модельного статуту для підприємств паливно-енергетичного сектору. ⚡️ Паралельно наглядова рада підтвердила прогрес у проведенні комплексної фінансової та операційної оцінки, ініційованої на першому засіданні. Після визначення обсягу робіт очікується, що оцінка розпочнеться найближчими тижнями та забезпечить незалежну базу для подальшої трансформації компанії. У межах трансформації організаційної структури Наглядова рада розглянула оновлену модель, спрямовану на посилення підзвітності та чітке розмежування управлінських повноважень. Профілі посад голови правління та членів правління вже затверджені, що забезпечує розподіл відповідальності відповідно до міжнародних стандартів найкращих практик. Найближчим часом буде розпочато відбір незалежної компанії з підбору керівного персоналу, що стане наступним кроком у формуванні професійної та конкурентної управлінської команди. ℹ️ Довідково Енергоатом виробляє понад 55% електроенергії в Україні та відіграє ключову роль у забезпеченні енергетичної безпеки держави. Наглядова рада, створена 26 лютого 2026 року, має мандат на посилення корпоративного управління, відновлення ефективної системи внутрішнього контролю та приведення діяльності товариства у відповідність до очікувань міжнародних партнерів і фінансових інституцій. Прогрес у сфері корпоративного управління є важливою передумовою підвищення операційної ефективності, зміцнення довіри інвесторів та підтримки ширшого порядку денного реформ і доступу України до фінансування відновлення.#новини_компанії EA 🇺🇦 |FB😎|YT📹|Х👥|IN🔗|IG🕊|TH🧵

🇺🇦 Питання лідерства обговорюють представники атомної галузі🏘 24-25 березня на Хмельницькій АЕC триває робочий візит представників перспективного кадрового резерву вищої ланки керівництва АТ «НАЕК «Енергоатом», а також фахівців з психологічного супроводу, соціології та інструкторського складу навчально-тренувальних центрів філій «ВП АЕС».Захід об’єднав учасників із Дирекції та відокремлених підрозділів АТ «НАЕК «Енергоатом» з метою обміну кращими практиками, розвитку управлінських компетенцій та посилення міжфілійної взаємодії.💬 Відкриваючи зустріч, заступник генерального директора з персоналу Хмельницької АЕС Володимир Гудзь наголосив: «Сьогодні, в умовах тривалих викликів, особливої ваги набувають питання психологічної підтримки, лідерства та вміння відновлювати власні ресурси. Саме активна позиція кожного дозволяє не лише переймати досвід, а й впроваджувати кращі практики для підтримки колективів і зміцнення енергетичної безпеки України».На ключовій ролі людини в системі виробничих процесів акцентувала увагу начальниця відділу розвитку персоналу ХАЕС Надія Стіба, зазначивши, що розвиток лідерства в атомній галузі має свою специфіку, адже поєднує високі вимоги до безпеки, регламентованість процесів і необхідність підтримки персоналу в умовах підвищеного навантаження. Саме тому програма заходу зосереджена на практичних інструментах управління командою, наданні першої психологічної підтримки та відновленні внутрішніх ресурсів після стресових подій.❗️ Учасники заходу відзначили актуальність обраної тематики та важливість професійного діалогу. У рамках програми запланована серія тематичних сесій, присвячених питанням управління командою, ролі керівника у формуванні стійкості колективу, наданню першої психологічної допомоги на робочому місці та подоланню наслідків стресових подій.Практична частина передбачає ознайомлення з діяльністю підрозділів Хмельницької АЕС. Учасники відвідають промисловий майданчик, навчально-тренувальний центр і кризовий центр, а також проведуть робочі зустрічі з керівниками за напрямами діяльності. Окремо організовано роботу в групах: для кадрового резерву – з акцентом на управлінські практики, для психологів та інструкторів – на обговорення актуальних питань психологічного супроводу персоналу.Залучення перспективного кадрового резерву та фахівців соціально-психологічного напряму до подібних заходів сприяє формуванню єдиних підходів у роботі з персоналом, розвитку культури безпеки та підвищенню ефективності управлінських рішень у філіях АТ «НАЕК «Енергоатом».Хмельницька АЕС | FB | IG | YT

Сьогодні вже була доповідь нашої переговорної групи – другий день зустрічей в Америці з представниками Президента Сполучених Штатів. Фактично два дні зустрічей: учора вдень і ввечері, сьогодні теж. Зрозуміло, що увага американської сторони в цей час – передусім ситуації навколо Ірану й у тому регіоні, але й цю війну Росії проти України треба завершувати. Це сприймається однаково всіма у світі, я дуже вдячний американському суспільству за чітку підтримку нормального, достойного миру для України. Важливо, щоб в агресора не було винагороди за цю війну. І важливо, щоб ми всі не були змушені повертатися до війни через місяці чи роки, тобто щоб гарантії безпеки для України та всієї Європи були достатніми для миру – для надійного миру. Очікую, що після повернення нашої переговорної групи в Україну ми детально обговоримо всі аспекти зустрічей, які поки що – телефоном – безпечно не можна обговорити. Є сигнали, що можливе й продовження обмінів, і це було б дійсно дуже хорошою новиною та підтвердженням, що дипломатія працює. Сподіваємося, що це вийде. Загалом же ситуація залишається доволі прозорою: Путін війну закінчувати не хоче. Але головне, що бажає світ. Ми всі разом повинні робити все можливе і будемо й надалі робити все можливе, щоб закінчити цю війну.

До Всесвітнього дня водних ресурсів світ вкотре нагадує: вода — обмежений і надзвичайно цінний ресурс.Лише близько 2,5% усієї води на планеті є прісною, і значна її частина недоступна для використання. Водночас потреба у воді постійно зростає — для побуту, виробництва, сільського господарства. За даними ООН, мільярди людей уже сьогодні стикаються з нестачею безпечної питної води.Атомники формують культуру відповідального ставлення до природних ресурсів та впроваджують сучасні рішення для зниження техногенного навантаження.Зокрема, Хмельницька АЕС у своїй діяльності забезпечує:🔹 постійний моніторинг стану навколишнього середовища;🔹 мінімальний рівень впливу на довкілля;🔹 раціональне використання водних ресурсів.Важливу роль у виробничому процесі відіграє водойма-охолоджувач. Вона використовується для охолодження обладнання та функціонує у визначеному режимі, що дозволяє забезпечувати ефективну роботу енергоблоків. При цьому стан води перебуває під постійним контролем, що унеможливлює негативний вплив на навколишнє середовище.Для кожного раціональне використання води починається з простих щоденних рішень: • закривати кран, коли вода не використовується; • обирати душ замість ванни; • запускати пральну чи посудомийну машину лише при повному завантаженні; • вчасно усувати протікання.Такі дії дозволяють суттєво зменшити споживання води без втрати комфорту.Ощадливе ставлення до води — це щоденна відповідальність кожного. Зберігаючи цей ресурс сьогодні, ми дбаємо про стабільне майбутнє.Хмельницька АЕС | FB | IG | YT

⚛ Представник ХАЕС взяв участь у міжнародному семінарі з питань культури постійного вдосконаленняЗаступник головного інженера з ядерної та радіаційної безпеки філії «ВП ХАЕС» Віталій Литус взяв участь у міжнародному семінарі, що відбувся 25-27 лютого на 🇨🇭 АЕС Гесген (Швейцарія).Захід проходив відповідно до програми, розробленої Паризьким центром ВАО АЕС, та об’єднав представників атомних електростанцій різних країн. Учасники працювали як в очному форматі, так і долучалися дистанційно до підсумкових обговорень.У межах семінару розглянуто питання формування культури постійного вдосконалення як у поведінці персоналу, так і у виробничій діяльності атомних електростанцій. Особливий акцент зроблено на ролі керівників-лідерів у впровадженні змін, підтримці високих стандартів діяльності, розвитку психологічної безпеки та мотивації персоналу.Програмою заходу було передбачено тематичні презентації та обговорення практичного досвіду підприємств галузі.За словами Віталія Литуса, участь у семінарі дозволила узагальнити підходи до розвитку культури безпеки та постійного вдосконалення, а також визначити напрями для подальшого опрацювання на Хмельницькій атомній електростанції. Отриманий досвід сприятиме підвищенню ефективності роботи персоналу та вдосконаленню виробничих процесів.Хмельницька АЕС | FB | IG | YT