📊 Високий IQ не гарантує продуктивності: нове дослідження Міннесотського університету

Аналіз даних понад 109 000 працівників показав: тести IQ та когнітивних здібностей передбачають реальну ефективність на роботі значно гірше, ніж вважалося десятиліттями.

Головне з дослідження:

〰️ Прогностична сила тестів впала більш ніж удвічі — реальний зв’язок між балами та результатом становить лише 0,20 (проти 0,51, який вважали еталоном з 1998 року);
〰️ Високий бал не гарантує першості — кандидати з топ-20% за IQ лише в 1,6 раза частіше працюють краще за середній рівень, ніж люди з нижчих 20%;
〰️ IQ поступився гнучким навичкам — старі моделі будувалися на даних промислових робітників, тоді як сучасна робота спирається на командну взаємодію, комунікацію та адаптивність;
〰️ Де тести досі працюють — на практичних технічних ролях (налаштування систем, траблшутинг) та для прогнозування швидкості навчання співробітників.

Науковці радять роботодавцям не відсіювати кандидатів суто за балами тестування, а поєднувати когнітивні оцінки з практичними кейсами та структурованими інтерв’ю.

🔗 Детальніше про дослідження — у матеріалі.

❤️#аналітика

tg | inst | fb | In