❓Працівник з інвалідністю і бронювання: чи враховувати його у загальній кількості військовозобов’язаних?

Так, враховувати потрібно, якщо працівник одночасно відповідає трьом умовам:✅ перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;✅ має статус військовозобов’язаного;✅ не належить до категорій, які прямо виключені з розрахунку за п. 12 Порядку № 76.Чому працівника з інвалідністю враховують

Абзац 1 п. 12 Порядку № 76 визначає, кого не враховують у загальній кількості військовозобов’язаних для цілей бронювання. До цього переліку належать:• військовозобов’язані жінки;• військовозобов’язані, які перебувають на обліку в СБУ або розвідувальних органах;• військовозобов’язані, зазначені в абз. 2–6 п. 5 Порядку № 76.

📌 Осіб з інвалідністю в цьому переліку немає.

Тому якщо працівник з інвалідністю залишається військовозобов’язаним, його враховують у загальній кількості військовозобов’язаних працівників.

👉Що зміниться з 1 вересня 2026 року

З 01.09.2026 почне діяти нове правило для працівників, які мають:• відстрочку з інших підстав за ст. 23 Закону про мобілізацію;• кілька місць роботи, зокрема основне місце роботи та сумісництво. Такі працівники враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Це стосується і працівника з інвалідністю, якщо він має кількох роботодавців.

🔹 Одне місце роботи

Працівника враховує цей роботодавець, якщо працівник має статус військовозобов’язаного.

🔹 Основне місце роботи + одне сумісництво

Працівника можна врахувати лише в одного роботодавця.

🔹 Основне місце роботи + два сумісництва

Також лише в одного роботодавця.

🔹 Чи обов’язково це має бути основне місце роботи?

Порядок № 76 прямо цього не уточнює.➖➖➖➖➖

Галина К. — без хайпу і фейків ✅