Блог Галини Казначей | Відпустки під час воєнного стану: які обмеження КСУ визнав неконституц...

Відпустки під час воєнного стану: які обмеження КСУ визнав неконституційнимиКонституційний Суд України визнав неконституційними окремі приписи Закону № 2136-IX, які не гарантували працівникам до 18 років та особам з інвалідністю оплачувану щорічну основну відпустку тривалістю понад 24 календарні дні.❌Неконституційна норма 1️⃣«За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати» — друге речення абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136-IX.Цю норму визнано неконституційною в тій частині, у якій вона не забезпечує особам віком до 18 років та особам з інвалідністю оплачувану щорічну основну відпустку мінімальної тривалості понад 24 календарні дні. Суд зазначив, що для цих категорій працівників більша тривалість щорічної основної відпустки є мінімальною державною гарантією, а її звуження порушує принципи рівності, домірності та людської гідності.2️⃣«Друге речення абзацу другого частини першої та третє речення абзацу третього частини першої статті 12 цього Закону, які втрачають чинність з моменту використання днів відпусток, які були перенесені на період після припинення або скасування воєнного стану» — абз. 2 п. 3 розд. «Прикінцеві положення» Закону № 2136-IX.Цю норму визнано неконституційною, оскільки вона продовжувала дію окремих обмежень після припинення або скасування воєнного стану — до моменту фактичного використання працівником перенесених днів відпустки. Суд вказав, що такий підхід порушує принцип юридичної визначеності: строк обмеження стає різним для кожного працівника і залежить від фактичного надання та використання відпустки.✅Конституційна норма «У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати» — абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136-IX.Конституційний Суд визнав цю норму такою, що відповідає Конституції України. Суд дійшов висновку, що вона зберігає базову гарантію права на відпочинок — оплачувану щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні. Обмеження інших видів відпусток під час воєнного стану Суд оцінив як такі, що мають легітимну мету та раціональний зв’язок із особливим правовим режимом воєнного стану.Джерело: Рішення КСУ № 3-р/2026.Конституційне подання про визнання такими, що не відповідають Конституції України ( є неконституційними), положення речення другого абзацу другого та абзацу третього частини першої статті 12, а також абзацу другого пункту 3 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ - від 15 березня 2022 року