Правила поведінки на підприємстві: чи обов’язково їх затверджувати всім роботодавцям? У КЗпП передбачено такий внутрішній документ, як правила поведінки. Нещодавно отримала запитання від постійного клієнта:❓

«Галино, у нас немає правил поведінки. Яка за це відповідальність? Чи обов’язково їх створювати?»✅

Відповідь: для більшості роботодавців це не є обов’язком.

📚 Обґрунтування

Відповідно до ст. 142 КЗпП встановлення правил поведінки є обов’язковим для підприємств, установ і організацій, які:➖ мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або➖ є об’єктами чи операторами критичної інфраструктури. Якщо ваше підприємство не належить до цих категорій, обов’язку затверджувати правила поведінки немає.➖➖➖➖➖

За бажанням роботодавець може запровадити такі правила як внутрішній документ — щоб визначити чіткі стандарти поведінки та підтримувати трудову дисципліну в колективі. Правила поведінки також МОЖУТЬ БУТИ складовою Правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи чи організації. Зокрема, в них можна передбачити обов’язок працівників не розголошувати інформацію (конфіденційну, службову, комерційну тощо), визначити порядок поводження з документами та даними, а також інші вимоги щодо поведінки на роботі.