Є надія, що не контролює зарплату «Дія» Після появи тексту постанови №692 у мережі поширилася думка, що з 1 серпня «Дія» автоматично контролюватиме рівень зарплат для цілей бронювання працівників. 🤔 Ознайомтеся з відповіддю «Дії»Поспіши відсканувати, щоб клопоту не мати 10 червня спливає встановлений законом строк для передачі сканкопій трудових книжок на вебпортал ПФУ. А що буде, якщо не встигнути оцифрувати трудову книжку? 📘 Дізнатися, чи «згорить» стажДостроковий вихід із відпустки для догляду: що з «заміною» Працівниця вирішила достроково вийти з відпустки для догляду за дитиною, але не на свою посаду, а на іншу (вакантну). На її місці вже працює працівник за строковим трудовим договором. Чи потрібно його звільняти? Розглянемо порядок дій роботодавця та можливі кадрові рішення.Дізнатися порядок дійМаєте статус критичний? Ось вам графік практичний! Уряд запустив масштабне оновлення правил визначення критично важливих підприємств і бронювання військовозобов’язаних працівників. Частина нововведень уже діє з 2 червня, а решта набуватиме чинності поетапно протягом літа. ✅📑 Збережіть в закладки корисний чеклист Як не втратити критичність за недотримання лімітів бронювання До 1 вересня слід звертати увагу на кількість заброньованих після звільнення або виключення з обліку військовозобов’язаних, а з 1 вересня особи з відстрочками та сумісники, що працюють на кількох підприємствах, можуть стати проблемою для роботодавців. Дізнатися, коли треба розбронювати працівникаЕксперт завжди поручЕксперт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання: «Якщо військовозобов'язаний перебуває тривалий час у неоплачуваній відпустці, він включається до квоти для бронювання?»🆗 Відповідь експерта2 червня «спливло». ДКХП чинні все одно? До 2 червня мала бути завершена передача відомостей із Реєстру кваліфікацій до Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій та забезпечений його повноцінний запуск. Чи справді новий реєстр уже функціонує в повному обсязі?  👀 Дізнайтеся: чи скасовано ДКХП з 02.06Корисне для кадровика📑 Наказ про підвищення окладу з 01 червня 2026 року• Як оформити підвищення окладу  • Робочий час водіїв: на що звернути увагу  • Запис у трудовій книжці ручками різного кольору • Штраф за розголошення конфіденційної інформації • Оскарження штрафу Держпраці: які докази важливі• Усі юрособи працюватимуть за новими формами документів• Який документ підтверджує потребу в постійному догляді• ЄС може припинити надавати тимчасовий захист чоловікам• Не всі УБД мають право на пільгову пенсію • Компенсація до 129 000 грн роботодавцю: нюанси🎁 2 місяці в ПОДАРУНОК до передплатиЦе не просто акція — це можливість отримати від Кадрової Платформи №1 більше, ніж Ви платите!💸 Сплачуєте за 12 місяців → користуєтесь 14!Тобто мінус 2 місяців витрат і максимум користі щодня.Обирайте формат підтримки, який закриватиме ВСІ Ваші кадрові задачі наступні 14 місяців:💻 пакет «Базовий» — 288 грн/міс.📑 пакет «Стандарт» — 358 грн/міс.🎯 пакет «Професіонал» — 528 грн/міс.🏆 пакет «Преміум» — 999 грн/міс.Ви отримаєте: сервіс «Особистий консультант», перевірені шаблони документів, відеонавчання, вебінари, професії з підвищення кваліфікації, безлімітні консультації лекторів, кадрові інструменти та довідники. 💡 Ми першими в країні запустили єдиний кадровий AI-Консультант — сучасний сервіс на основі ШІ, який миттєво відповідає на всі кадрові запитання. 👉 Якщо Ви працюєте з кадрами щодня — ця передплата окупається вже в перший місяць. Не відкладайте — заберіть свої +2 місяці вже сьогодні ⬇Отримати 14 місяців доступуНовини підготувала Ваша п’є каву з корицею Редакція