kadroland Live 🟢 | Попереджаємо: оклади урізаємо  У звичайних умовах роботодавець повинен...

Попереджаємо: оклади урізаємо  У звичайних умовах роботодавець повинен попередити працівника про зміну оплати праці за два місяці. Але в період воєнного стану ця норма застосовується інакше.☝ Дізнатися, як зменшити оклад.Приймаємо аж бігом навіть з розшукомРоботодавець може укласти трудовий договір із військовозобов’язаним, який перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку, але лише за певних умов.✅ Дізнатися, коли це можливо.Контроль роботи : відеокамери, моніторинг пошти та тайм-трекери Відеоспостереження на робочому місці, перегляд корпоративної електронної пошти роботодавцем або використання тайм-трекерів. Поговоримо про методи спостереження за роботою працівників і про те, як правильно оформити таке спостереження, щоб не порушувати вимоги закону.🕵️‍♂️ Стати «детективом», а не порушникомДайте грошей мішок – сплатити внесокДо 2026 року «бюджетники» звільнялися від сплати адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Але з 2026 правила змінилися. «Бюджетники» також повинні сплачувати цільовий внесок в разі невиконання нормативу. Чи передбачені якісь пільги або «знижки»? Подробиці – тут.Немає ВЛК, але є бронь – штраф на керівника: що сказав судВи плануєте бронювати працівників чи, може, чекаєте на перевірку ТЦК і намагаєтесь знайти відповідь на питання: що буде, якщо працівники не мають «свіжого» ВЛК? Зараз розповімо вам реальну історію зі щасливим закінченням. Ознайомитися з судовою практикоюЕксперт завжди поручЕксперт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання: У працівника в «Резерв+» світиться розшук ТЦК та два штрафи онлайн. Забронювати не можемо, поки він у розшуку. Чи допоможе в цій ситуації сплата штрафу у «Резерв+» для зняття з розшуку? Потрібно сплатити два штрафи чи лише один (той, за який об’явлено в розшук)?»👩‍🏫 Рішення експерта.Онови доценту Дані в «Оберезі» даніДо 16 березня заклади освіти мають перевірити інформацію про працівників у ЄДЕБО та підписати її КЕП. Без цього автоматичний обмін даними з реєстром «Оберіг» не спрацює, а раніше надані відстрочки можуть бути скасовані. Підтвердити відстрочки.Корисне для кадровика• Посадова інструкція головного економіста• Як відрізнити переміщення від переведення • Перенесення невикористаної відпустки на нову роботу• Медогляд для працівників без шкідливих умов праці  • Прибиральниця за договором ЦПХ  • Запис у трудовій книжці при строковому договорі• Як отримати витяг з е-трудової  • Переведення в інше місто: що оплачує роботодавець • Працівник відкрив лікарняний перед звільненням🎉 Останній лот Шаленого розпродажу до 6-річчя kadroland!Доступ до всього наповнення Платформи за 708 грн/міс. 😱Це розширений функціонал:✅ поглиблені професійні курси з підвищення кваліфікації;✅ сервіс «Особистий консультант», де експерти надають швидкі письмові відповіді на безлімітну кількість робочих запитань; 🆕 пріоритет у черзі до Особистого консультанту — Ваше запитання розглядаються позачергово та беруться у роботу раніше за інші;✅ найбільша бібліотека кадрових документів;✅ відеокурси, вебінари у записі, щотижневі відеоконсультації лекторів;✅ інструменти та довідники.☝ Увага! Пропозицією зможуть скористатися не всі. Рівно о 12:00 на сторінці активується кнопка оплати. Кожна секунда вирішальна, адже ліміт — лише 10 шт.✨ Порада від нас: не витрачайте час на роздуми. Переходьте за посиланням вже зараз і тримайте сторінку відкритою ⬇Отримати «Преміум» за 708 грн/міс.Новини підготувала Ваша вміє переконувати Редакція