Позиції Верховного Суду щодо призупинення дії трудового договоруПостанова Верховного Суду від 02 квітня 2025 року у справі № 758/4824/23, в якій суд відмовив працівнику у скасуванні наказу про призупинення дії трудового договору, оскільки обидві сторони спору визнали факт захоплення приміщення ліцею ворожими військами, залишення працівника на тимчасово окупованій території України без засобів зв`язку з роботодавцем. Забезпечення відповідачем належних умови праці, трудових гарантій, а головне безпеки позивачки при здійсненні нею трудової функції під час перебування на окупованій території, було неможливим. Можливість виконання позивачкою своїх трудових обов`язків дистанційно також не встановлена.Постанова Верховного Суду від 05 травня 2025 року у справі № 758/4178/22, в якій суд вказав, що відновлення порушеного права працівника на працю повинно здійснюватись не тільки визнанням наказу про призупинення дії трудового договору з працівником незаконним й поновленням дії трудового договору, а так само виплатою роботодавцем працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу, застосовуючи норми ст. 235 КЗпП.Поділіться рішеннями з колегами, підписуйтесь на канал Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко
❓ Чи має батько право на ПСП, якщо діти з ним не проживаютьЧи має право на ПСП батько, який має двох (чи більше) дітей віком до 18 років, але одна (чи більше) із них проживає з дружиною від першого шлюбу❓Відповідно до пп. 169.1.1 ПКУ будь-який платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги (далі — ПСП) у розмірі, що дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 01 січня звітного податкового року (у 2026 р. складає 1664,00 грн).Згідно з пп. 169.1.2 ПКУ платник податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років має право на ПСП у розмірі 100 % суми пільги, визначеної пп. 169.1.1 ПКУ (у 2026 р. складає 1664,00 грн), у розрахунку на кожну таку дитину.Абзацом першим пп. 169.4.1 ПКУ визначено, що ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 01 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 грн (у 2026 р. складає 4660,00 грн. (3328,00 грн × 1,4)).При цьому граничний розмір доходу, який дає право на отримання ПСП одному з батьків у випадку та у розмірі, передбачених пп. 169.1.2 ПКУ, визначається як добуток суми, визначеної в абзаці першому пп. 169.4.1 ПКУ, та відповідної кількості дітей.Згідно з пп. 3 п. 5 Порядку надання документів для застосування податкової соціальної пільги, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2010 р. № 1227 (далі – Порядок № 1227), для застосування пільги з підстав, передбачених у пп. 169.1.2 ПКУ, платник податку, який має двоє чи більше дітей віком до 18 років, крім заяви подає: копію свідоцтва (дубліката свідоцтва) про народження дитини (дітей) або документ, що підтверджує встановлення батьківства, чи документи, які підтверджують вік дитини (дітей), затверджені відповідним органом країни, в якій іноземна фізична особа – платник податку постійно проживав (проживала) до прибуття в Україну; копію рішення органу опіки і піклування про встановлення опіки чи піклування (якщо із заявою звертається опікун або піклувальник).Питання утримання батьками дитини визначено Сімейним кодексом України (далі – СКУ). Батьки мають право укласти договір щодо здійснення батьківських прав та виконання обов’язків тим з них, хто проживає окремо від дитини. Договір укладається у письмовій формі та підлягає нотаріальному посвідченню (частина четверта ст. 157 СКУ).Таким чином, якщо батько, який має двох дітей віком до 18 років, але одна із них проживає з дружиною від першого шлюбу, бажає скористатися правом на застосування до його доходу ПСП, визначеної пп. 169.1.2 ПКУ, то разом із поданням до роботодавця заяви про її застосування подаються, крім документів, визначених у Порядку № 1227, документи, що підтверджують факт утримання ним дітей. Такими документами можуть бути довідка органу опіки, рішення суду або нотаріально завірений договір між колишніми чоловіком та дружиною щодо здійснення батьківських прав та виконання обов’язків тим з них, хто проживає окремо від дитини, рішення суду про аліменти.
ЗІР, категорія 103.08.02
❓ Що передбачає проєкт нового Трудового кодексуЗаступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак розповіла про ключові підходи до оновлення трудового законодавства та основні зміни, які пропонує проєкт нового Трудового кодексу. «Міністерство працювало над проєктом понад два роки у консультаціях з бізнесом, профспілками та експертним середовищем. Документ має встановити сучасні та передбачувані правила для працівників і роботодавців, зменшити правову невизначеність і підтримати детінізацію зайнятості. Окремо підкреслю: це критично важливий крок у євроінтеграції — Україна має наближати правила праці до практик ЄС, на які орієнтуються українські компанії та громадяни», — зазначає Дарія Марчак.Один із ключових акцентів проєкту — підвищення гнучкості трудових відносин. Проєкт Трудового кодексу передбачає дев’ять видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника (зокрема, для дистанційної / надомної роботи, договорів із нефіксованим робочим часом, учнівських договорів та інших форматів). Також проєктом передбачено цифровізацію трудових процесів: суттєві умови роботи мають фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі.Серед соціальних гарантій Дарія Марчак відзначила збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки — з 24 до 28 днів, а також розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, зокрема через підхід, за якого кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.Проєкт також передбачає оновлення підходів до визначення мінімальної заробітної плати — із формулою розрахунку та визначенням як погодинного, так і місячного показника. У частині режимів роботи проєктом передбачено підвищену оплату за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин (за умов дотримання гарантій і правил оплати). Мінекономіки
Новий законопроект №14343 - повернення штатного розпису30 грудня 2025 року в Верховній Раді зарегистрировано законопроект №14343 про зміни до КЗпП щодо штатного розпису як гарантії захисту від незаконного звільнення працівника .Пропонується доповнити ст. 36 КЗпП нових частин, де прямо зазначити, що:📌підприємство самостійно визначає організаційну структуру, чисельність працівників та штатний розпис ;📌резиденти Дія Сіті формують структуру з урахуванням спеціального закону про цифрову економіку.Тобто законодавець намагається повернути ту правову логіку, яка раніше була у ст. 64 Господарського кодексу.❗️ Чому це стало актуальним?З 28 серпня 2025 року Господарський кодекс втратив чинність.Разом із ним — і норма, яка хоча б побічно згадувала право підприємства:«встановлювати організаційну структуру, штат та чисельність працівників».На сьогоднішній день:прямого обов’язку мати штатний розпис у законодавстві немає, але саме штатний розпис — один із ключових доказів у спорах про звільнення, скорочення та переведення.⚖️ Чи можна працювати без штатного розпису?Формально – так.Ризиково дуже. Бо без штатного розпису складніше довести:- чи була посада реальною;- чи існувало скорочення;- чи відповідала назва посади класифікатору;- чи не звільнили працівника «під виглядом» реорганізації.Для суду та Держпраці штатний розпис — це як паспорт для громадянина. Без нього ніби живеш… але проблеми з’являються дуже швидко 🙂🛡 Моя рекомендація роботодавцямНавіть незважаючи на прогалину в законі — штатний розпис варто зберігати та оновлювати .Це:📍юридична опора у трудових спорах;📍доказ у разі перевірок;📍підтвердження структури бізнесу;📍інструмент управління зарплатами та посадами.А якщо законопроект №14343 ухвалювати — його значення лише посилиться.📌 ВисновокНині ми живемо у перехідний період трудового права.Хто працює «по документах», той спить спокійніше.Штатний розпис – це не бюрократія.Це захист від претензій, штрафів та програних справ.Матеріал підготувала адвокат Ганна Лисенко
З 1 січня матері будуть отримувати 50 тисяч гривень на дитину постанова ухвалена.Отже, що передбачається в порядку Кабміну: 🔹50 000 грн - на кожну дитину (без різниці між першою, другою чи третьою)Виплата призначається: одному з батьків дитини, усиновлювачу, опікуну або піклувальнику. ❗️Звернутися по допомогу можна протягом 12 місяців з дня народження.ВАЖЛИВО! Всім дітям, народженим у 2025 році, якщо на момент 1 січня ще не виповнився рік - отримуватимуть 7 тисяч гривень і +860 гривень. Це було важливо! Щоб діти до 1 року теж мали допомогу. Особисто це відстоював. !!Заява подається не пізніше 12 місяців з дня народження дитини.🔶Допомога у період догляду за дитиною:Допомога призначається:- особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною:- до досягнення дитиною 1 року- у межах програм догляду («єЯсла»)Усиновлювачам дитини допомога призначається:- особі, яка усиновила дитину- з моменту набрання чинності рішенням суду про усиновлення🔶Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами ✔️ Хто має право- жінки, які не застраховані в системі соцстраху(не працюють офіційно, ФОП без сплати внесків, студентки тощо)!Якщо жінка офіційно працює і застрахована - декретні виплачуються через роботодавця/ПФУ за іншим механізмом. Тут - саме про державну допомогу.Тривалість виплати:- 126 календарних днів - стандартні пологи(70 до + 56 після)- 140 днів - ускладнені пологи або двійня- 180 днів - окремі пільгові категорії
📄 Сертифікований спеціаліст з військового обліку!Наш курс — не «про штрафи», а про стабільність роботи та збереження критично важливих працівників. Ми надаємо готові інструменти, завдяки яким компанія впевнено проходить перевірки й утримує ключові кадри.СТАРТ НАВЧАННЯ: БЕРЕЗЕНЬ 2026 р.📌 Тривалість курсу: 2 місяці (150 годин, 5 кредитів ЄКТС)📌 Вартість курсу + 3 місяці доступу до максимального пакету "Premium" від системи KadrEX — 6795 грн 💥📌 Набір ХІІ групи — березень-травень 2025 року📌 Старт вашого навчання — 16 березня 2026 року📌 Отримання свідоцтва державного зразка — 18 травня 2026 р.❗️31 жовтня 2025 року Генеральним штабом Збройних Сил України було погоджено нову програму курсу з урахуванням професійного стандарту «Інспектор з військового обліку» (код КП 3439).ПРОГРАМА КУРСУ:🔹 Нормативно-правові акти та правила військового обліку.🔹 Організація військового обліку та взаємозв’язок із мобілізаційною підготовкою.🔹 Персональний і персонально-первинний військовий облік (практика): документи; призовники; військовозобов’язані та резервісти; облік військовозобов’язаних жінок.🔹 Взаємодія з ТЦК та СП. 🔹 Порядок бронювання військовозобов’язаних.🔹 Перевірки стану військового облікуи.🔹 Управління даними персонального військового обліку.🔹 Інформаційна безпека та захист персональних даних у процесах військового обліку.🔹 Цифрові інструменти військового обліку та бронювання.🔹 Комунікація і консультування працівників.🔹 Загальне тестування.Ваш лектор Вікторія ПОЛІЩУК — голова Комітету з трудового права НААУ, керівник Центру трудового права та соціального забезпечення ВША НААУ, лектор з трудового права, адвокат, старший викладач на програмі MBA.З питань навчання звертайтесь до Навчального центру «PROфесіонал»:📞 0 800 214 007📞 (067) 291-53-70📞 (093)093-64-35📄 За потреби — видаємо лист-підтвердження про зарахування на курс.
Мінекономіки ініціює розширення доступу до послуг у сфері зайнятості через Дію та ЦНАПМіністерство економіки, довкілля та сільського господарства України підготувало проєкт постанови Кабінету Міністрів України, спрямований на оптимізацію надання послуг у сфері зайнятості населення та підвищення їх доступності для громадян і роботодавців. Проєкт розроблено спільно з Міністерством цифрової трансформації України за участі Державного центру зайнятості.Документом передбачається розширення можливостей отримання послуг у сфері зайнятості в електронній формі через Єдиний державний вебпортал електронних послуг (Портал Дія), а також через центри надання адміністративних послуг (ЦНАП). Зокрема, планується поетапна передача 17 адміністративних послуг до мережі ЦНАП із збереженням функцій ухвалення рішень і здійснення виплат за Державною службою зайнятості.Запровадження нової моделі дозволить Державній службі зайнятості зосередити ресурси на наданні комплексних соціальних послуг — індивідуальному супроводі безробітних, професійній орієнтації, організації професійного навчання та роботі з вразливими категоріями населення.Крім того, проєктом акта передбачено вдосконалення механізмів виплати допомоги по безробіттю під час професійного навчання та посилення підтримки роботодавців, які працевлаштовують зареєстрованих безробітних із вразливих категорій. Проєкт постанови Кабінету Міністрів України “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо надання послуг у сфері зайнятості населення через центри надання адміністративних послуг”Проєкт Змін, що вносяться до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо надання послуг у сфері зайнятості населення через центри надання адміністративних послугПояснювальна записка до проєкту постанови Кабінету Міністрів України “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо надання послуг у сфері зайнятості населення через центри надання адміністративних послуг”
Як працюватимуть Держказначейство, банки і сервіси ДПС наприкінці 2025 та на початку 2026 рокуЗа інформацією Держказначейства, останнім днем проведення платежів клієнтів органів Казначейства через систему електронних платежів Національного банку України (далі – СЕП НБУ) в бюджетному 2025 році є 28 грудня 2025 року. Останнім днем проведення платежів на національну безпеку і оборону та видатків, передбачених у підпункті 1 пункту 19 Порядку виконання повноважень Державною казначейською службою України в особливому режимі в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 09.04.2021 року № 590 є 30 грудня 2025 року.Прийняття електронних документів клієнтів із системи дистанційного обслуговування «Клієнт-казначейства - Казначейство» (далі – СДО) до облікових систем АС «Є-Казна Доходи», АС «Є-Казна» 28, 29 та 30 грудня 2025 року здійснюється до 17:30.У період з 31 грудня 2025 року по 01 січня 2026 року прийняття органами Казначейства електронних документів від клієнтів через СДО не здійснюється. Клієнтська частина СДО у зазначений період працює у штатному режимі (доступний перегляд інформації, друк виписок, функції формування та візування документів). За інформацією ДПС, 31 грудня та 1 січня 2026 року не вдасться поповнити рахунки з електронного адміністрування ПДВ та акцизу, а також перерахувати кошти щодо ЄСВ, митних платежів та інших податків.До того ж в окремій новині податківці вказали, що З 31 грудня 2025 року по 01 січня 2026 року буде відключено сервіс інтеграції Казначейства з ДПС щодо передачі електронних платіжних інструкцій на стягнення коштів та обміну інформацією по рахунку і рахунках СЕА ПДВ та СЕА пального.Увага❗️ ДПС поки що не повідомляла про проведення традиційних регламентних та технічних робіт, пов’язаних із закриттям року. Але краще не відкладати на останні дні року реєстрацію ПН та РК, а також інші роботи зі звітуванням та листуванням в е-вигляді до ДПС. Банківська система працюватиме у звичайному режимі. Згідно з рішенням НБУ, 31 грудня 2025 року та 1 січня 2026 року через СЕП не прийматимуться платіжні та інформаційні повідомлення від та на адресу Держказначейства.
❓ Чи повідомляти ТЦК та СП про зміну адреси підприємстваПідприємство змінило юридичну адресу та надіслало до ТЦК та СП повідомлення про зняття його з обліку за попереднім місцем реєстрації. Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП за новим місцем розташування підприємства?Законодавством процедура повідомлення ТЦК та СП у разі зміни адреси підприємства не передбачена. Однак, враховуючи вимоги Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), зокрема стосовно звіряння списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем реєстрації підприємства, такі дії є логічними і доцільними для уникнення непорозумінь під час комунікації з ТЦК та СП.Тож у разі зміни місця реєстрації підприємства та внесення відповідних змін до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань (ЄДР) необхідно надіслати повідомлення до ТЦК та СП за новим місцем реєстрації підприємства.Оскільки форма такого повідомлення не передбачена Порядком № 1487, воно подається в довільній формі. Як підтвердження зміни місця взяття на облік підприємства в ТЦК та СП до повідомлення необхідно додати копію повідомлення, надісланого попередньому ТЦК та СП про зняття з обліку, копію повідомлення за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 1487 про призначення керівника та особи, відповідальної за ведення військового обліку, копію витягу з ЄДР про зміну місця провадження господарської діяльності.Таке повідомлення з підтвердними документами можна надіслати цінним листом з описом вкладення на адресу ТЦК та СП за новим місцем реєстрації підприємства. У такому разі як доказ надсилання слід зберегти квитанцію, опис вкладення листа. Особа, відповідальна за ведення військового обліку, може також особисто передати два примірники повідомлення в канцелярію ТЦК та СП — при цьому один примірник з проставленим номером вхідного листа ТЦК та СП залишити собі як підтвердження надання повідомлення. Терміни подання такого повідомлення Порядком № 1487 не передбачені. Людмила ПОЛІЩУКголовна редакторка журналу «Кадровик України»
❓ Як вносяться зміни до штатного розписуКоли та як потрібно вносити зміни до штатного розпису підприємства❓Підприємство самостійно визначає, чи вести йому штатний розпис, тож питання внесення змін до нього роботодавець вирішує також самостійно. Таким чином, він має право протягом календарного року внести зміни до штатного розпису в разі:✅ створення нових і ліквідації наявних структурних підрозділів;✅ введення посад (професій);✅ виведення, зважаючи на потреби виробництва, певної кількості штатних одиниць;✅ зміни раніше визначених умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці тощо.Слід зазначити, що кількість і періодичність внесення змін до штатного розпису протягом року в наведених випадках законодавством не обмежується.Порядок внесення змін до штатного розпису залежить насамперед від їх характеру. Так, у разі структурної перебудови підприємства (як правило, це створення або ліквідація структурних підрозділів) видається наказ про затвердження штатного розпису в новій редакції та скасування чинного. Зазвичай новий штатний розпис набирає чинності з першого числа наступного місяця.В інших випадках (введення чи виведення посад (професій), зміна раніше визначених умов праці працівників) рекомендується видати наказ про внесення змін до штатного розпису без його заміни, тобто затверджувати штатний розпис у новій редакції не потрібно.Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»
TGLIST.COM.UA
