❓ Чи є добові додатковим благомПідприємство оплачує проживання працівника у відрядженні згідно з виставленим рахунком. Вартість проживання включає триразове харчування. Чи повинно підприємство платити працівнику ще й добові? Чи будуть добові додатковим благом❓Статтею 121 КЗпП визначено, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення й назад та витрати з наймання житлового приміщення в порядку та розмірах, встановлюваних законодавством.«Порядок і розміри, встановлювані законодавством», передбачені лише для бюджетної сфери й визначені постановою КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98 та Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р. № 59.Підприємства небюджетної сфери на їх основі розробляють власні положення чи інструкції про відрядження. І усталеною є практика, що навіть якщо сторона, яка приймає відрядженого, забезпечує його проживанням, харчуванням тощо, добові відрядженим працівникам все ж виплачуються. І добові в такому разі не є додатковим благом.Тому не має бути винятком і ситуація, коли всі витрати, пов’язані з відрядженням, оплачує роботодавець. Добові працівникові слід виплатити (підприємство має право зменшити їх розмір за аналогією з бюджетниками). І вони не є його додатковим благом.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»ПЕРЕДПЛАТА KADREX — 2026За найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати0 800 214 008