❓ Чи можна допустити до роботи працівника, який самовільно залишив військову частинуПрацівник тривалий час був відсутній на роботі, інформації про причини відсутності не надав, вважався прогульником. Через кілька місяців з'явився і захотів повернутися до роботи. Повідомив, що був мобілізований (документів не надавав і оформити увільнення не бажає) і що під час навчання самовільно залишив військову частину. Чи може роботодавець допустити його до роботи❓ Які можливі ризики та наслідки❓ Запитання з KadrEX.Community. Так, працівника можна допустити до роботи, адже він не був увільнений від роботи у зв’язку з мобілізацією і вважався прогульником.Але роботодавець має право зажадати пояснення відсутності працівника на роботі. Зокрема, щоб оцінити поважність причини відсутності, якщо захоче звільнити працівника за прогул. І, схоже, що той їх надав і повідомив, що був мобілізований і самовільно залишив військову частину.Самовільне залишення військової частини під час воєнного стану переслідується в кримінальному порядку. Тому посадовим (службовим) особам роботодавця варто звернутися до адвокатів з кримінального права і отримати консультацію, чи не стають вони співучасниками можливого злочину або ж чи не передбачена для них адміністративна чи кримінальна відповідальність як для осіб, яким стало відомо про можливе вчинення злочину іншою особою.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»