⚖️ Поновлення у зв’язку з незаконним звільненням за п. 6 ст. 36 КЗпПЗвільнення через відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці передбачено п. 6 частини першої ст. 36 КЗпП. Через недоведеність надання працівницею відмови від переведення на роботу Верховний Суд у постанові від 14.08.2024 р. у справі № 126/1947/22 ухвалив рішення про поновлення її на роботі у зв’язку з тим, що роботодавець не зміг належним чином довести факт відмови працівниці від переведення на роботу в іншу місцевість, жодної пропозиції про переміщення разом з установою їй не надходило, тому й відмову працівниця не могла надати. Рішення Бершадського районного суду Вінницької області від 25.05.2023 р. скасовано Верховним Судом і призначено виплатити працівниці середній заробіток за час вимушеного прогулу.Через недоведеність роботодавцем змін в організації виробництва та праці в постанові від 23.03.2016 р. № 6-2748цс15 Верховний Суд висловив правову позицію стосовно поновлення працівника на роботі. А саме відповідно до п. 6 частини першої ст. 36 КЗпП підставою для припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Таким чином, зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведено наявність змін в організації виробництва та праці.Аналогічну правову позицію висловив у рішенні від 08.08.2022 р. Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу в справі № 212/2542/22, дійшовши висновку, що роботодавцем не було доведено дійсної наявності змін в організації виробництва та праці на підприємстві, які могли б стати беззаперечною підставою для запровадження змін в істотних умовах праці позивача, що втілилося в зміні режиму його роботи. Аналогічно суд підтримав працівника в частині того, що в спорі працівника з роботодавцем про незаконність звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП обов’язок довести, що працівник відмовився від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці, покладається саме на роботодавця.