#39 Відпустка в Німеччині 🇩🇪 — основне, що варто знати:📌 Мінімум 20 днів (при 5-денному тижні) 📌 Часто — 25–30 днів за договором 📌 Повне право — після 6 місяців 📌 Можна брати частково й раніше 📌 Використовуйте до 31 грудня (або 31 березня — за обґрунтованих причин) 📌 Не змогли використати — отримаєте грошову компенсацію при звільненні 📌 Випробувальний період — теж рахується!

🌴 Додаткова відпустка без тарифного договоруЯкщо тарифного договору немає, але роботодавець надає додаткову відпустку (більше ніж мінімальні 20 робочих днів), то вона автоматично анулюється наприкінці року — навіть за наявності поважних причин, якщо інше не прописано в договорі.

🏠 Звільнення та звільнення від роботи з урахуванням відпусткиУ разі звільнення роботодавець іноді може звільнити працівника від обов’язку працювати (Freistellung), зараховуючи при цьому відпустку.

🔹 Це означає: працівник залишається вдома, використовуючи відпустку за розпорядженням роботодавця, і при цьому отримує повну заробітну плату.⚖️ Надлишково використана відпусткаЯкщо працівник використав більше днів відпустки, ніж йому належало (наприклад, коли він пішов у відпустку, а потім звільнився до завершення трудового договору), роботодавець не має права утримувати переплачену відпустку із зарплати.

🤒 Хвороба під час відпусткиЯкщо працівник захворів під час офіційної відпустки, ці дні не враховуються як відпустка.

🔁 Їх можна відновити та використати пізніше, але лише за наявності лікарняного листа (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Збережи цей пост 🧳 і поділись з друзями, які працюють у Німеччині!