Login Sign Up
Advert
Your ad spot
Reserve this exclusive slot for the selected period.
Buy advertising →
Telegram community logo - ISTQB Certified Unicorns
Added 14 Jul 2024

ISTQB Certified Unicorns

@istqb_certified_unicorns
Number of subscribers: 3 570
Photos: 429
Videos: 37
Links: 318
Description:
Інсайти, інсайди та корисні матеріали про ISTQB З будь-яких запитань пишіть: https://t.me/certified_unicorn
Source

ISTQB Certified Unicorns | Поширена думка, що ISTQB Advanced Test Managementактуальна лише для ти...

Telegram community logo - ISTQB Certified Unicorns ISTQB Certified Unicorns @istqb_certified_unicorns
1 660 Views/Reach 2025-07-24 09:33 Message №340
🤓Поширена думка, що ISTQB Advanced Test Managementактуальна лише для тих, хто обіймає позицію Test Manager, але цей міф розбивається об структуру та наповнення оновленого у 2024 силабусу цієї сертифікації. Вона навіть змінила назву — з Advanced Test Manager на Advanced Test Management. Бо відштовхується не від ролі чи назві позиції, а сфокусована на потребах тестування, хто б їх не закривав.Тож якщо ви:⚡️Test Lead або Test Automation Lead, що має підлеглих та будує процеси тестування⚡️Senior-тестувальник будь-якої спеціалізації, але прагнете стати Test Lead⚡️Middle+ тестувальник у команді, де позиції Test Lead не існує, а проблем з побудовою тестування від того не стає менше⚡️Senior/ Principal/ Expert/ QA Architect, який не прагне керувати командами, але так чи інакше маєте досягати своїх цілей та хочете розуміти, що насправді необхідно керівництву, щоб тебе почули, і як вводити зміни з будь-якого рівня⚡️QA Manager, який керує кілька команд з Test Leads⚡️QA Manager/ Head/ Director, який відповідає за все тестування в компанії або на окремому напрямку…… вам точно є сенс як мінімум познайомитися із силабусом ISTQB Advanced Test Management. Адже основна мета цієї сертифікації — сформувати цілісний майндсет управління тестуванням та “протащити” це через всіх стейкхолдерів проєкту. Це допомагає будувати "живі" процеси тестування у компанії та реалізовувати власні професійні амбіції. А класичні теми на кшталт метрик, керування ризиками та people management розглядаються як додаткові можливості, а не бюрократичний обовʼязок.