Channel InTax. Про податки - @intaxnews - №3445
📎Незаконне звільнення. Це як?Поки на «податковому фронті» відносно тихо і немає чого Вам розповісти коротко обговоримо, що таке незаконне звільнення.Незаконним звільненням звільнення працівника з КЗпП.📌Звільнення без законної підстави. Наприклад, звільнення «за власним бажанням»без заяви працівника; за прогул без підтверджуючих документів чи без акту фіксації.📌Порушення процедури звільнення. Для прикладу, не дотримано строку попередження.📌Дискримінація. Звільнення на підставі статтевих, расових ознак або, як частіше буває за скарги на роботодавця чи страйки.📌Порушення гарантій. Звільнення вагітних жінок, одиноких матерів та інших захищених категорій працівників.🤔А яка відповідальність за незаконне звільнення?Закон не містить прямої норми, яка зобов’язує роботодавця звільнити керівника, який допустив незаконне звільнення співробітника. Водночас власник має право притягнути такого керівника, що допустив незаконне звільнення працівника до дисциплінарної відповідальності, включаючи звільнення. З ініціативи роботодавця, зокрема, може бути розірваний трудовий договір з працівником- керівником підприємства у таких випадках:📌одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності.📌винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;📌вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили. (стаття 41 КЗпП).☝️І що робити при незаконному звільненні?1️⃣Зібрати всі необхідні докази, а саме трудовий договір, листування з роботодавцем, трудову книжку, накази і так далі.2️⃣Подати скаргу до правоохоронних органів. Вони можуть вжити певних заходів для врегулювання ситуації, але якщо більш цей етап більше про фіксацію правопорушення зі сторони роботодавця.3️⃣Звернення до суду. На цьому етапі і має відбутися момент справедливості. Суд розглядає всі зібрані матеріали і приймає відповідне рішення.Приєднуйтесь до ІнТакс
2250
25-06-20 08:36