📍 Новий Трудовий кодекс: Скільки дозволять працювати понаднормово у 2026 році? ⚖️⏰

Реформа трудового законодавства в Україні виходить на фінішну пряму. Одним із найчутливіших питань проєкту нового Трудового кодексу (ТК) є врегулювання понаднормової праці. Мінекономіки наголошує: мета — не примусити людей працювати більше, а легалізувати реальні перепрацювання та забезпечити їх гідну оплату.🏗 Ліміти робочого часу: Що змінюється?

Проєкт ТК зберігає стандартний 40-годинний робочий тиждень, проте суттєво переглядає річні ліміти "овертаймів". Зараз (КЗпП): 120 годин на рік. Проєкт ТК (базовий ліміт): 180 годин на рік. Максимальний ліміт (за договором): до 250 годин на рік (якщо це прописано в колективному договорі або угоді сторін).📊 Гарантії та оплата: Захист від зловживань

Збільшення ліміту до 250 годин не означає, що роботодавець може змушувати працювати безкоштовно. Проєкт ТК зберігає та посилює економічні запобіжники:Підвищена оплата: Понаднормові години, робота у вихідні, святкові дні та нічний час мають оплачуватися за збільшеним тарифом (зазвичай у подвійному розмірі). Обмеження підстав: Залучення до таких робіт можливе лише у виняткових випадках, чітко прописаних у кодексі (аварії, виробнича необхідність, безперервні процеси). Згода працівника: У більшості випадків залучення до понаднормових робіт потребує письмової згоди та узгодження з профспілкою.

🔍 Чому це важливо? Для HR-директорів, бухгалтерів та юристів це означає зміну підходів до обліку робочого часу:Ризики: Перевищення ліміту у 250 годин навіть за згодою працівника буде вважатися грубим порушенням трудового законодавства з відповідними штрафами. Документообіг: Важливо буде правильно оформлювати колективні договори, щоб мати право на "розширений" ліміт у 250 годин. Судова практика: Чітке визначення термінів у ТК зменшить простір для трактувань у судах, що вигідно як для бізнесу, так і для працівників.

💡 РезюмеНовий Трудовий кодекс - це спроба знайти баланс між потребами бізнесу у гнучкості та правом працівника на відпочинок. Збільшення ліміту до 250 годин відображає реалії воєнного та поствоєнного відновлення, але водночас ставить дорогу "ціну" за кожну таку годину для роботодавця.