​​Перелік кадрових документів, який повинен вести кожний роботодавець.Трудове законодавство регламентує правила використання та документального оформлення роботодавцем трудових відносин - більшість документів обов'язкові і повинні відповідати певним стандартам.До обов'язкових кадрових документів відносяться:🔹 штатний розпис, у якому назви посад зазначають відповідно до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010»;🔹 правила внутрішнього трудового розпорядку;🔹 табель обліку робочого часу;🔹 накази з кадрових питань (щодо особового складу);🔹 книга наказів (журнал обліку наказів);🔹 особові картки працівників за формою П-2;🔹 трудові книжки працівників та Книга (журнал) обліку руху трудових книжок;🔹 графік відпусток;🔹 трудові угоди (контракти);🔹 колективний договір (для юридичних осіб);🔹 посадові (робочі) інструкції працівників;🔹 журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами;🔹 положення про охорону праці;🔹 дозвіл на обробку персональних даних та зобов'язання про нерозголошення персональних даних;🔹 зобов'язання про дотримання конфіденційної інформації (угода).☝️Однак, зважайте на ту обставину, що до трудового законодавства можуть вноситися зміни, і наведений вище перелік може змінюватися. Тому, щоб не порушувати законодавство роботодавцю слід постійно бути на зв'язку з професіоналами у сфері трудового законодавства та охорони праці.#документообіг #кадри #звітність #охоронапраці