​​Чи має роботодавець право перенести визначену графіком щорічну відпустку працівника без його згоди?Ні, роботодавець не має права перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначений графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника.Перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятком із загальних правил (ст. 80 КЗпП). У такому випадку, щорічна відпустка може бути перенесена на інший період за наступними умовами:🔹 За письмовою згодою працівника;🔹 За погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);🔹 У випадках, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може негативно вплинути на нормальний хід роботи підприємства, установи, організації;🔹 За умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році;🔹 Коли основна частина щорічної відпустки складатиме не менше 14 календарних днів.☝️Проте, згідно вимог частини 2 статті 12 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (за винятком відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку), якщо такий працівник задіяний увиконанні робіт на об'єктах критичної інфраструктури.#охорона_праці #відпустка