​​Відпустки - сезон 2025.Розберімося, коли роботодавець може сказати «ні» на прохання про відпустку.🔹 Хто працює на критичній інфраструктурі — той без відпустки!Стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає: працівники, які залучені до об’єктів критичної інфраструктури, можуть не побачити жодної відпустки. Жодної — крім тієї, що надається у зв’язку з вагітністю та пологами, а також для догляду за дитиною до трьох років. Усе інше — за погодженням з роботодавцем, і саме він вирішує, чи дозволити працівнику відпочити.☝️Якщо ж ви не працюєте на критичних об’єктах — обмежень менше, але й тут не все просто.🔹 Що робиться за згодою сторін — те може бути скасоване!Певні типи відпусток не надаються автоматично, а лише за домовленістю між працівником і роботодавцем. У таких випадках, якщо згоди немає — не буде й відпустки.🫱 Наприклад, якщо працівник просить відпустку без збереження заробітної плати, навіть на тривалий термін (що дозволено під час воєнного стану), роботодавець має право відмовити, бо це питання — суто двосторонньої домовленості.⁉️ Що зі щорічними відпустками?У мирний час черговість відпусток узгоджується через графік, який затверджується підприємством. Згідно зі статтею 79 КЗпП України, графік враховує і потреби виробництва, і інтереси працівників.Якщо працівник хоче піти у відпустку не у свій строк за графіком — роботодавець може відмовити. Але відмовити у наданні щорічної відпустки у строки графіку — не має права (якщо працівник не на об’єкті критичної інфраструктури).⚖️ Крім того, за законом:▪️частину щорічної відпустки можна перенести (стаття 80 КЗпП), але знову ж таки — тільки за згодою сторін;▪️частина відпустки може бути поділена, але основна її частина повинна становити не менше 14 календарних днів.⁉️ Коли відмовити не можуть?🫱 Існує перелік "недоторканих" відпусток, які надаються обов’язково:▪️щорічні (якщо вони за графіком);▪️навчальні;▪️творчі;▪️для участі у змаганнях;▪️відпустки працівникам, які мають дітей (за статтею 19 Закону «Про відпустки»).☝️У таких випадках, якщо працівник не працює на критичній інфраструктурі — відмовити у відпустці роботодавець не має права.🤌Отже...🪖 Під час воєнного стану роботодавець може відмовити у тих відпустках, які:▪️ не є обов’язковими за законом;▪️ надаються за угодою сторін;▪️ або виходять за межі графіку.Але:▪️ Якщо ви не працюєте на критичному об’єкті — маєте право на відпустку згідно графіку.▪️ А якщо мова йде про обов’язкову відпустку (навчальну, декретну тощо) — її заборонено скасовувати навіть в умовах війни.☝️Зрештою, як і в мирний час, головне — комунікація з роботодавцем і фіксація домовленостей. І пам’ятайте: навіть в умовах війни закон все ще працює.#воєнний_стан #I_and_L_пояснює #охоронапраці