Люблю січень, бо це місяць, коли чи не найбільше уваги можна присвятити професійній рефлексії та оптимізації. Почала рік з Performance Review свого грант-відділу: 🔺Дівчата заповнять коротку анкету для самооцінювання. 🔺Паралельно підготую власні підсумки по кожній: головні досягнення та зони зростання на рік. 🔺Проговоримо все на індивідуальних зустрічах. Тут вже буде більш розлогий список питань. 🔺На основі всього цього підготую фінальний документ для кожної: з цілями на рік, прогнозом зростання гонорару, умовами для цього, термінами. Додатково попросила виписати перелік всіх обовʼязків, які є на кожній з колег. Чому? Звісно, у нас є посадові обовʼязки, проте: ▪️ Протягом року дівчата стрімко зростали, а я делегувала багато чого вперше, тож посадові інструкції точно змінилися.▪️Хочеться звіритися, що є в прописаних обовʼязках, а що в реальності. ▪️Виявити зайве і прибрати. ▪️Побачити те, що хотіла делегувати, але не змогла. ▪️Зрозуміти, що дівчата взяли на себе самі, бо відчули що можуть чи просто треба. На основі такої спільної рефлексії оновимо посадові обовʼязки на 2026 рік. 📌 Тут документ із шаблоном для самооцінювання, переліком питань для індивідуальних зустрічей та шаблоном результатів Performance Review, який у фіналі готуватиму я.