Статті від 24.12.2024 р.✍️ Стаття "МЗП у 2025 році: наслідки для бізнесу"Від розміру мінімальної зарплати залежать не тільки витрати на оплату праці, а й розмір деяких податків, а також штрафи за порушення трудових відносин та норм ПКУ.Уже підписано й офіційно опубліковано Закон про Держбюджет на 2025 рік.За ним передбачається, що мінімальна заробітна плата становитиме:— у місячному розмірі: з 1 січня — 8 000 грн;— у погодинному розмірі: з 1 січня — 48 грн.А розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб протягом 2025 року становитиме 3 028 грн.✍️ Стаття "Нова форма ТТН"Наказом від 14.11.2024 №1332 Міністерство розвитку громад та територій України внесло зміни до Правил перевезень вантажів автотранспортом в Україні та привело їх у відповідність до Закону про автомобільний транспорт.Раніше ми вже писали, що Законом України від 03.06.2021 №1534 «Про внесення змін до деяких законів України щодо окремих питань здійснення габаритно-вагового контролю» (далі — Закон № 1534) було внесено зміни та доповнення до Закону України «Про автомобільний транспорт» від 05.04.2001 р. № 2344-III.✍️ Стаття "Річний перерахунок ПДВ за 2024 рік"Річний перерахунок ПДВ у 2024 році, як і в минулому, потрібно проводити незважаючи на війну. Він обов’язковий для платників, які у 2024 році провадили одночасно як оподатковувану, так і неоподатковувану діяльність і розподіляли ПДВ за подвійним призначенням.Хто проводить річний перерахунок ПДВДля того щоб зрозуміти, кому і, головне, для чого потрібен перерахунок ПДВ, нагадаємо загальні правила.Перерахунок ПДВ роблять лише для того, щоб податковим зобов’язанням відкоригувати податковий кредит, яким ви скористалися.Усього є чотири варіанти.✍️ Стаття "Мінімальна погодинна зарплата у 2025 році"Більшість роботодавців пам’ятають про місячний розмір мінімальної зарплати: у січні це буде, як і в грудні, 8 000 грн. Водночас Держбюджет-2025 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі. Розглянемо, як пов’язані ці показники і хто який із них зобов’язаний застосовувати.Роботодавці часто запитують: якщо працівник не виконав норму робочого часу і мінімальна зарплата йому нараховується пропорційно до відпрацьованого часу (відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці), яку мінімальну зарплату треба використовувати — місячну чи погодинну?І це слушне запитання, адже облік відпрацьованого часу ведуть, та й норму робочого часу встановлюють у годинах. То який же із зазначених вище показників треба в цій ситуації використовувати, наприклад, у грудні: 8 000 грн чи 48 грн?