Login Sign Up
Advert
Your ad spot
Reserve this exclusive slot for the selected period.
Buy advertising →
Telegram community logo - HR Лайфхак
Added 14 Jul 2024

HR Лайфхак

@hrlifehack
Number of subscribers: 10 232
Photos: 438
Videos: 17
Links: 2,440
Description:
Професійний ресурс для HR, рекрутерів, керівників IT-компаній і не тільки. Цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі: карʼєра, автоматизація, рекрутинг, управління цілями, digital. Пропозиції та запитання - @hrlifehack_bot
Source

HR Лайфхак | PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE 2025. ЛЮДИ, ЯКІ ТРИМАЮТЬ МАЙБУТНЄ 🗓Коли т...

Telegram community logo - HR Лайфхак HR Лайфхак @hrlifehack
2 170 Views/Reach 2025-12-12 08:33 Message №3070
PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE 2025. ЛЮДИ, ЯКІ ТРИМАЮТЬ МАЙБУТНЄ 🗓Коли та де: 19 грудня 2025 року, Київ | Ramada Encore Kyiv + OnlineКоли темпи трансформацій на ринку праці випереджають будь-які прогнози, а економічне відновлення рухається хвилями, одна річ залишається незмінною: люди стають головною стратегічною перевагою бізнесу.Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають будь-які прогнози, а економічне відновлення рухається хвилями, одна річ залишається незмінною: люди стають головною стратегічною перевагою бізнесу, тому цьогоріч лейтмотив: Люди, які тримають майбутнє.Ми побудували так програму, щоб вона відповідала на питання розвитку людського капіталу через оптику:🔸 Що робити тут і зараз🔸 Форсайт (це системний, структурований спосіб передбачати майбутнє, щоб ухвалювати кращі стратегічні рішення сьогодні)🔸 На виріст Ви також отримуєте рішення на питання, які щодня виникають в ваших командах: 🔹 як діяти, коли людей не вистачає🔹 як знижувати напругу команд і не допускати вигоряння🔹 як аугментувати потенціал - посилювати, а не замінювати🔹 як переводити конфлікти у зрілі домовленості🔹 як будувати середовища гідності, підтримки й стійкості🔹 як готуватися до повернення ветеранів у команди🎁 Знижка 10% з активованим промокодом: Hurma10❇️ Реєстрація на 18’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCEНа сцені ті, хто бачить людину не як роль, а як основу системи: CEO, HRD, аналітики, практики змін