Channel Детектор брехні в Бізнесі - @hr_security - №2633
Всім, доброго ранку.Точніше, більше гучного, ніж доброго. Русаки про нас пам'ятають...куди ж без них.Сьогодні хочемо поділитись з Вами прикладом проактивного підходу в пошуку роботи HR, публікуємо цей пост з дозволу автора - оригінал тут!Я прийняла Job Offer 🥰 і ось, як виглядає моя особиста статистика пошуку роботи. 📨 33 відправлених резюме:19 — без відповіді4 — відмова після перегляду резюме3 — відмова після етапів з рекрутером 2 — автоматична відповідь після CV3 — я відмовилась сама1 — pre-offer2 — Job Offer1 — Job Offer, який я прийняла 💕 Якщо перевести це у цифри:▪️приблизно кожна третя компанія взагалі не відповідає▪️менше 10% процесів доходять до фінальних рішень▪️1 пропозиція роботи на ~30 відправлених резюмеПошук роботи — це не про «хороший чи поганий кандидат», це про співпадіння.Співпадіння:🔸задач🔸етапу розвитку компанії🔸очікувань по ролі🔸культури🔸і просто хімії між людьмиЩе одна річ, яку я зрозуміла під час цього процесу: дуже важливо вміти відмовлятись. Тому що іноді правильне рішення — не прийняти пропозицію, а почекати на ту, де справді відчувається: «це моє».Ті хто зараз у пошуку не сидіть пасивно, пишіть рекрутерам, пишіть hiring manager’ам, стукайте в компанії, які вам справді цікаві.Бо роботу знаходять не тільки ті, кого знайшли. Її знаходять ті, хто самі йдуть у діалог.А найкращі співпадіння трапляються тоді, коли з обох сторін є інтерес і ініціатива.І я неймовірно щаслива, що в моєму випадку так і сталося 🤩Далі більше …
153
26-03-16 07:49