Резюме не працює: роботодавці переходять до найму за навичками та практичних завдань

Штучний інтелект зробив резюме й супровідні листи настільки простими в створенні та адаптації під конкретну вакансію, що роботодавці все менше їм довіряють. У відповідь компанії дедалі частіше оцінюють кандидатів за реальними навичками та результатами практичних завдань, а не за історією кар’єри.

За словами засновниці рекрутингової платформи Sapia.ai Барб Гайман, резюме «зламане». Сучасні ШІ-інструменти дозволяють майже будь-якому кандидату швидко адаптувати CV під вимоги вакансії, тож досвід у документі все гірше показує, наскільки людина підходить для позиції. Гайман ставить риторичне запитання: скількох кандидатів компанії втрачають, покладаючись на такий артефакт?

Ситуацію ускладнює й лавина заявок. У Великій Британії у 2025 році роботодавці, які наймають випускників, отримували в середньому 140 заявок на одну вакансію. Це максимум за 30 років. Читати далі на HIghload 👉

Facebook | LinkedIn | X | Додати в Google