ІНФО ДОПОМОГА 🇪🇺 ЄС | Що робити, якщо ви надовго захворіли й не можете працювати в Нідерланд...

🇳🇱 Що робити, якщо ви надовго захворіли й не можете працювати в НідерландахУ Нідерландах існує чітка процедура, яка регулює ваші кроки та права, якщо довго хворієте на роботі. Вона передбачає тісну співпрацю з роботодавцем, лікарями та урядовою службою UWV — головним органом, що відповідає за оцінку тимчасової та постійної непрацездатності. 📌 Ваші ключові дії при тривалій хворобі 1. Негайно повідомте роботодавця, як це передбачено в трудовому договорі. 2. Роботодавець звертається до компанійного лікаря (arbodienst) упродовж першого тижня хвороби. 3. Якщо хвороба триває понад 6 тижнів, компанійний лікар проводить оцінювання та разом із вами та роботодавцем складає план повернення до роботи (plan van aanpak). 4. Перевірка прогресу кожні 6 тижнів — обов’язок обох сторін. 5. Якщо хвороба продовжується 42 тижні, роботодавець повідомляє UWV про тривалу непрацездатність (42‑e weeksmelding). 6. При приблизно 88 тижнях ви отримаєте лист із UWV про можливість подати заявку на WIA‑допомогу — допомогу при втраті працездатності. 7. Заяву на WIA потрібно подати до 93‑го тижня хвороби. 8. Якщо протягом 2 років (104 тижні) ви так і не повернулися до праці, виплата зарплати роботодавцем припиняється і UWV оцінює вашу здатність працювати далі. 9. Після цього рішення щодо WIA‑виплат приймається окремо. 📋 Що таке plan van aanpak (план дій)Це спільний план між вами, роботодавцем та лікарем, який має:✅ описати ваші можливості для повернення до роботи✅ включати пропозиції щодо коригування робочого часу або завдань✅ вказати реальні кроки для реінтеграції в робочий процесЯкщо не вдається домовитися — можна залучити експертів UWV або сторонніх фахівців для медіації. 💶 WIA — допомога за втратою працездатностіЯкщо після приблизно 2 років (104 тижні) ви досі не зможете працювати повністю або частково, ви можете мати право на WIA‑виплату від UWV.📍 Заяву на WIA рекомендується подати до 93‑го тижня, щоб уникнути перерв у фінансовій підтримці.📍 Тип допомоги залежить від того, чи ви частково (WGA), чи повністю (IVA) втрачаєте працездатність. 🧠 Важливо знати • Ваш роботодавець не має права звільнити вас протягом перших двох років хвороби без узгодження з UWV (за винятками). • Лікар компанії не має права передавати ваш діагноз роботодавцю — лише рекомендації щодо можливостей реінтеграції. • Ваші дії та співпраця з роботодавцем є частиною процесу реабілітації.#Нідерланди #Медицина #ПраваПрацюючих #UWV #WIA #Хвороба #РоботаНатисни➡️ ІНФО ЄС