Enlight Hub - міжнародні можливості і кар‘єра для молоді | Знаєте, в чому проблема нашого суспільства? Що більшість людей досі "с...

Знаєте, в чому проблема нашого суспільства? Що більшість людей досі "судять по одежці", тобто по поверхневим зовнішнім ознакам: по зовнішньому вигляду, по віку, статі...Це призводить до невміння професійно вести бізнес та збереження аматорського, поверхневого рівня.Сьогодні я письмово розкритикувала менеджерку іншої компанії, яка поводилася у взаємодії зі мною непрофесійно. Я не розкритикувала її як жінку, як людину, не використала жодного мату чи грубого слова. Але я доволі в різкій формі вказала на факти, які свідчать про її непрофесійність та неетичність: зміну озвучених раніше умов, постановку нових умов в останній момент, скасування попередніх домовленостей.Я попросила її усунутися від подальшої комунікації зі мною. Тому що я не поважаю непрофесіоналів. Другої частини я не озвучила.Ця менеджерка не визнала своєї помилки.Її керівниця теж стала на її сторону. Але в розмові зі мною я зрозуміла, що вона погоджується скоріше зі мною, ніж зі своєю менеджеркою.Виявилося, що це не просто менеджерка, а співзасновниця організації. Тобто, "велика цабе".Але для мене вона назавжди залишиться некомпетентною і пихатою менеджеркою. Про що вона знає.Найголовніше, що ці жінки так сприйняли мої різкі озвучені факти, мою характеристику непрофесійної взаємодії зі мною, як образу і неввічливість,мотивуючи це тим, що на мою характеристику професійності можна не зважати,бо в менеджерки більше досвіду, ніж в мене.Уявляєте, в 1 реченні?"Твоя критика не має ваги, бо в неї більше досвіду".Навіть не дивившись моє CV.На що я сказала, що не варто займатися ейджизмом.Тобто жінки, які такі прогресивні і працюють в громадянському суспільстві, за всі свободи і демократії, гендерну рівність, блабла, мають вкоріненим переконання, що кількість років професійного досвіду = компетентність.Менеджерки, які не допускають думки, що можуть помилятися, - це найгірше,що може статися у вашій команді."Експертки та тренерки", які отримали кандидата наук в Україні,вважають, що розумніші за інших до кінця життя.Наші люди пихаті.Наші люди не готові до конструктивної критики.Наші люди не готові чути правду.Наші люди не готові звільняти і ставити на місце менеджерів, які проявляють непрофесійність. Тому що вона, можливо, подруга, родичка, кума?Наші люди не готові вести справи на рівних з людиною, яка молодша на 10 років.І це громадянське суспільство, яке має примножувати ідеали справедливості, рівності і т.д.?Коли я навчалася в США, 9 років назад, то я дізналася термін intersectionality, який мені дуже запав у душу. Його ввела правознавиця Кімберлі Креншоу у 1989 році, щоб описати, як чорні жінки зазнають дискримінації не просто як жінки і не просто як чорні, а по перетину обох ідентичностей одночасно, що створює унікальний, невідновлюваний до суми частин досвід пригноблення.Коли накладається декілька факторів дискримінації, я завжди згадую це слово,навіть поза контекстом African American літератури.Так от, якщо ви - молодий спеціаліст чи спеціалістка,ніколи не бійтеся вказувати таким "менеджерам" та керівникампро непрофесійність у вашу сторону.Ставте їх на місце,інакше вас поставлять під це місце.Автор: Анна Гарус / Author: Anna HarusP.S. На фото я, можна сказати у "костюмі школярки", презентую розроблений груповий проект,а жінки на 20-30 років старше,з регаліями та докторськими,які декілька днів до того дивилися на мене зверхньо просто зі старту,дивувалися,як мені так легко це вдавалося і чому в мене така гарна англійська.