КУРС "БРЕНД РОБОТОДАВЦЯ"🦄 Розберемо насправді виглядає HR Brand:— де втрачаються кандидати— чому сильні бренди не конвертуються в найм— і як це виправити системноНа прикладі нижче – 6 ключових помилок, які бачу в роботі з командами 👇 Expectation gap – коли ви продаєте один бренд, а люди потрапляють в іншу реальністьВідсутність аналітики – коли ви робите багато, але не розумієте, що реально працюєІгнор внутрішніх комунікацій – коли retention вже давно = новий recruitmentДодатковий тиск у комунікації – коли меседжі не відповідають реальностіВідсутність чіткої EVP – коли ви звучите як всіВідсутність координації – коли HR, маркетинг і бізнес рухаються в різні сторони І що з цим робити?На курсі розберемо:— як побудувати employer brand як систему— як працювати з candidate journey, а точково з вакансіями— які метрики реально впливають на найм— як сформувати EVP, яке не губиться серед інших— як синхронізувати HR, маркетинг і бізнесБез теорії заради теорії.З кейсами.З рішеннями.Курс «Бренд роботодавця»Старт – 14 квітняПромокод ILOVESTUDY–10% на участьУ нас лишилось лише 30% місць, тож поспішай до sold out🦄