Панель Ветерани в команді - це EVP, а не CSR на EBC Day'2026📍Ветерани - це конкурентна перевага роботодавця на ринку праці, а не соціальний проєкт. Це круті фахівці, які отримали унікальні скіли в умовах бойових дій. 📍75% компаній наймали ветеранів. 38% ветеранів пішли з роботи протягом перших 3 місяців (дані work.ua). 49% компаній не провели жодної підготовки перед приходом ветерана. 67% ветеранів сказали, що не готові саме команда та менеджери, а не HRи чи процеси. Ветеранів тригерять розмови про схеми ухилення серед нових колег, толерування російської в робочому спілкуванні, знецінення військового досвіду ветерана. 43% роботодавців кажуть, що вони бояться психологічного стану ветерана (ПТСР, контузії), хоча 67% з них мислять стереотипами і подібного власного досвіду не мали. 📍Проблем у ветерана немає, є проблема у суспільства. Нам потрібно піднімати свою фаховість, щоб приймати ветеранів без бар'єрів і упереджень. 📍Близько 25% ветеранів приховують свою інвалідність при працевлаштуванні аж до моменту отримання оферу, бо вважають це бар'єром. 📍ДТЕК роблять інклюзивний аудит у рамках програми повернення і працевлаштування ветеранів і ветеранок з інвалідністю. "Важливо не просто відкрити двері ветерану, а й зробити так, щоб поріг не став бар'єром". Після перших аудитів почали адаптацію загального, побутових і виробничих приміщень. ДТЕК стали першими в Україні, хто створив інлюзивне робоче середовище на шахті. ДТЕК створили цифровий інструмент "МОЖУ' для підбору посад на виробничих підприємствах для ветеранів і ветеранок з інвалідністю (інформація є у відкритих джерелах).