💵ForestBrief публікує:💰 Зарплатний баланс у «Лісах України»: перший тест для перезавантаження компаніїМінекономіки визначило перегляд винагород керівництва одним із перших завдань нового етапу реформи ДП «Ліси України».  Це завдання було публічно озвучене після призначення Ігоря Зубовича операційним директором підприємства та головою комісії з перетворення ДП «Ліси України» в акціонерне товариство.За оцінками Держаудитслужби, різниця між оплатою праці керівників і працівників виробничої ланки становить 20–50 разів.📌 Працівники на місцях — майстри лісу, інженери, бухгалтери та інші фахівці —  отримують близько 20–25 тис. грн на місяць.📌 Оклад окремих представників вищого керівництва центрального апарату  становив близько 600-700 тис. грн на місяць без премій, а річні виплати з преміями — сягали 14–19 млн грн.📌 Керівники окремих філій лісових офісів отримували близько 500 тис. грн щомісяця, а з преміями — орієнтовно 10 млн грн на рік.Висока зарплата професійного менеджменту сама по собі не є проблемою. Але компанія має публічно пояснити:🔹 за які результати нараховуються премії;🔹 які KPI застосовуються;🔹 як винагорода пов’язана з прибутковістю та ефективністю;🔹 чому розрив із зарплатами працівників на місцях є настільки значним.Корпоратизація «Лісів України» має означати не лише зміну юридичної форми, а й запровадження прозорої та збалансованої політики оплати праці.Чи стане перегляд винагород реальною реформою, чи обмежиться косметичними змінами — один із перших тестів для нового керівництва компанії.🔗 За матеріалом:https://forestbrief.com/zarplatnyj-balans-u-lisah-ukrayiny-pereglyad-vynagorod-kerivnytstva-stane-pershym-testom-dlya-perezavantazhennya-kompaniyi/