ДІТЕЙ ВІЙНИ ХОЧУТЬ ПЕРЕТВОРИТИ НА ДЕШЕВУ РАБСИЛУ. ДІТИ ВІЙНИ ПОВИННІ ВЧИТИСЯ, А НЕ МАНТУЛИТИ ВЖЕ З ДИТИНСТВА ЯКИІХ БАТЬКИ!

Законопроєкт №16114 подають як «розширення трудових можливостей для молоді». Звучить красиво. Але якщо прибрати політичну упаковку й подивитися на зміст стає зрозуміло; переварюють дітей на юних рабів замість батьків.

Зверніть увагу, уряди добили до ручки усі рівні освіти, вчителя перетворили на жебрака, вузи де готують педагогів це фабрики безробітних або жебраків приречених боятися своїх директорів та районні управління освіти. Там навіть начальника профспілки призначають згори. Це гетто де людина безправна і без надії на майбутнє. Ллють гроші на всяку фігню, тільки не в університеті, не в школи, не в інфраструктури.

Ви бачили наш шкільний автобус і американський?! Наш це корито, американський ніби танкер, лайнер. Безпечний, надійний. Хіба наші діти не заслужили? Вони іншого сорту? В чому справа. Чому голови адміністрацій та мери, міністри та інша святість їздить на лексемах та мерседесах, а 30-40 дітей везуть на одороблі. А інколи просто на якомусь 40 річному кориті. Подивіться на світ. Світ диджіталізується, на заміну людям Марком йдуть роботи, програми, технології. Дитину треба вчити із потрійною силою. Вчити так щоб вона конкурувала з роботом і мала роботу в будь-якій частині світу. Мови, технології, здатність освоїти кілька професій за життя. Ось в що треба вкладати час і ресурс, а не писати закони про роботу дитини в шахті, на фермера, і тд.

Повертаємося до закону. Що фактично пропонується?

🔴 Збільшити допустиме робоче навантаження для неповнолітніх.
Для 16–18-річних — до 38 годин на тиждень, для молодших категорій — також збільшення максимальної тривалості роботи.

🔴 Дозволити працювати у вихідні.
Тобто дитина може отримати не просто «перший досвід роботи», а цілком дорослий графік із роботою у суботу чи неділю.

🔴 Дозволити випробувальний строк неповнолітнім.
Тобто 16–17-річна людина, яка тільки входить у трудові відносини, опиняється ще й у більш вразливій позиції перед роботодавцем.

🔴 Послабити окремі гарантії при звільненні.
І це особливо небезпечно, коли йдеться про працівника, який юридично ще є неповнолітнім і очевидно має менше можливостей захистити себе, ніж дорослий працівник.

Легалізація молодіжної праці не повинна перетворюватися на легалізацію експлуатації молодих працівників. Бо 16-річний працівник і 40-річний працівник формально можуть підписати трудовий договір, але їхні переговорні позиції абсолютно не однакові. Особливо цинічно виглядає сама риторика «молодь як ресурс». Молодь — не ресурс. Не дешева робоча сила. Не резерв персоналу. Не спосіб закрити кадровий дефіцит.

Якщо роботодавцям бракує працівників — нехай підвищують зарплати, покращують умови праці та конкурують за людей. А не шукають спосіб зробити найменш захищену категорію працівників ще більш зручною для ринку.№16114 потребує не красивого слогану про «нові можливості», а дуже жорсткої публічної дискусії про межі цих можливостей.@