17 питань, які варто поставити фахівцеві з наймуРекрутерка Валерія Мозолевська склала добірку питань, які кандидатові варто поставити фахівцю з найму на співбесіді. 1. Який формат співпраці пропонує компанія — трудовий договір, гіг-контракт, ФОП?2. Чи компанія компенсує податки?3. Яким чином відбувається оформлення співробітників? Чи підписується контракт на 1-2 роки співпраці?4. Скільки робочих днів відпустки на рік надає компанія, і з якого моменту можна скористатися нею?5. Чи оплачуються лікарняні, і скільки їх передбачено?6. Чи пропонує компанія додаткові оплачувані бонуси: медичне страхування, курси англійської, навчання?7. Як відбувається перегляд заробітної плати, і хто ініціює цей процес?8. Чи надається компанією техніка (ноутбук, інше) для роботи?9. Який склад і розмір команди? Який рівень сіньйорності членів команди?10. Які основні завдання будуть стояти переді мною?11. Яка тривалість випробувального терміну, і які критерії його успішного проходження?12. Які інструменти використовуються для трекінгу робочого часу (наприклад, Jira)?13. Чи є бенч у компанії, і як він функціонує? (для аутсорс/аутстафф компаній)14. З якої країни клієнт (для аутсорс/аутстафф компаній)?15. Чи компанія підтримує Україну?16. Як ви бачите ідеального кандидата для цієї ролі?17. Які етапи співбесіди на мене очікують, і коли я можу чекати на фідбек?Ці запитання допоможуть вам краще зрозуміти свою майбутню роль та умови роботи.#поради_itcat