​​Як написати кар'єрний план на наступний рік: покроковий план#карєра Ми вже писали про те, як підвести підсумки робочого року, а тепер на основі цих даних варто запланувати наступний. Пропонуємо дотримуватися такої схеми.Визначте стратегічний напрям. Оберіть щось одне на рік:• Вертикальне зростання (керівні ролі).• Горизонтальне зростання (нова сфера/проєкти).• Поглиблення експертизи (опинитись у п’ятірці кращих у професійній ніші).Сформуйте персональний план розвитку (IDP). Йдеться про 3 блоки:• навички — 2 технічні, 1 soft;• проєкти, які дадуть вам видимість і досвід;• нетворкінг — 5 ключових людей, з якими треба укріпити зв’язок.Змініть поведінкові патерни, які цього року вас гальмували. До прикладу, це можуть бути:• перфекціонізм;• відкладання складних розмов.• страх просити більше.• проблеми з кордонами.• емоційне вигорання.Варто обрати 1-2 патерни й пропрацювати за схемою: усвідомлення → тригери → нова реакція → тренування → ритуал.Сформуйте «портфель досягнень». Це основа для підвищення, перегляду зарплати чи зміни роботи:• KPI та вплив;• короткі історії STAR про проєкти;• факти, які покажуть ваш внесок у бізнес.Вирішіть, чи час змінювати роботу. Поставте собі 3 питання:• Чи росту я тут?• Чи визнають мій внесок?• Чи отримую чесну компенсацію?«Якщо дві відповіді “ні”, значить треба або виходити в переговори на нинішньому місці роботи, або починати пошук альтернатив».Закладіть фундамент на майбутнє. Оберіть 1–2 великі інвестиції:• освіта/сертифікація;• ментор/коуч;• новий напрям роботи;• публічність (статті, виступи);• англійська/друга мова;• здоров’я.Це дасть мультиплікативний ефект протягом усього року.Business Week