🕵️Перевірте ці пункти, перш ніж підписати трудовий договір Державна служба з питань праці перелічила аспекти, на які слід зважати під час укладення трудових договорів. Так, слід бути особливо уважними до таких питань:🔸реквізити роботодавця (повна назва компанії, адреса, реєстраційний номер) — вказування приватної особи замість підприємства є ознакою ризику;🔸опис обов'язків —не погоджуйтесь на розмиті формулювання на кшталт «виконання доручень керівника» і надавайте перевагу чіткому переліку;🔸зарплата — слід зафіксувати конкретну суму і строки виплат, уникаючи формулювань «згідно з домовленістю»;🔸графік роботи — договір має фіксувати тривалість робочого часу, питання роботи на вихідних та умови оплати понаднормових. ❗️Зверніть увагу: трудовий договір має бути складений зрозумілою вам мовою або ж мати завірений переклад — для того, щоб ви могли ретельно ознайомитися з усіма положеннями документа. Докладніше про трудовий договір читайте в системі «Експертус Кадри».Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮