​​Працівників не вистачає: кого шукає бізнес і як змінюються правила гри?

🎲

Український ринок праці у 2026 році продовжує змінюватися під впливом війни, міграції та дефіциту кадрів. Роботодавці шукають нових працівників, підвищують зарплати та поступово розширюють коло кандидатів.

За даними дослідження GRC. UA, 47% компаній продовжують активно наймати працівників. Ще 37% шукають фахівців під конкретні потреби, а 12% — людей на заміну тим, хто звільнився, був мобілізований або виїхав за кордон.

📈

Зарплати зростають, адже дефіцит кадрів змушує бізнес переглядати оплату праці. 51% опитаних компаній підвищили зарплати на 11–20%, ще 22% — приблизно на 10%.

Водночас роботодавці дедалі частіше звертають увагу на кандидатів, яких раніше рідше розглядали. 57% компаній уже наймають жінок на традиційно «чоловічі» професії. Майже половина роботодавців працює з людьми з інвалідністю, а третина — з внутрішньо переміщеними особами.

Конкуренція за фахівців посилюється, тому роботодавцям доводиться конкурувати не лише зарплатою. Важливішими стають умови роботи, навчання, підтримка працівників і можливості розвитку.

Водночас залишається проблема відповідності навичок кандидатів потребам бізнесу. Тому у 2026 році перевагу отримують фахівці, які готові навчатися, змінювати підходи до роботи та опановувати нові навички 📚

Український ринок праці поступово стає ринком кандидата: хороших фахівців роботодавцям дедалі складніше знайти й утримати.

Матеріал підготовлено на основі дослідження GRC. UA та актуальних даних Державної служби зайнятості України.