​​📮 З 1 вересня 2026 року підприємства мали повторно підтвердити статус критично важливих. Для частини компаній це стало проблемою: за даними Міноборони, серед підприємств, які підтверджували критичність через відомство, 14% не змогли зберегти цей статус.

Разом із втратою критичності працівники можуть втратити й бронювання.

📑 Що ж змінилося?

Серед основних нововведень:

• зарплатний критерій для заброньованих працівників — щонайменше 3 мінімальні зарплати, тобто 25 941 грн;
• для підприємств на прифронтових територіях діє поріг у 2,5 мінімальної зарплати;
• оновили правила бронювання сумісників;
• посилили контроль за дотриманням квоти бронювання;
• підприємства мають контролювати актуальність даних працівників та їхнього військового обліку.

☝🏼

При цьому вимоги до критичності можуть відрізнятися залежно від сфери діяльності та органу, який надає статус.

Що робити, якщо бронювання вже зникло?

Перш за все роботодавцю варто з’ясувати офіційну причину втрати критичного статусу. Далі — перевірити, чи можна усунути проблему та повторно подати документи або отримати статус за іншим критерієм.

Якщо рішення органу влади було прийняте з порушеннями, підприємство може розглянути можливість його оскарження.

Працівникам зі свого боку варто перевірити актуальний статус у «Резерв+» та з’ясувати, чи мають вони інші законні підстави для відстрочки.

⚠️ Для бізнесу бронювання сьогодні — це не лише питання військового обліку. Воно також впливає на здатність компанії утримувати фахівців і конкурувати за кадри. Тому відповідність критеріям, квоти та дані працівників варто регулярно перевіряти, а не лише напередодні завершення терміну бронювання.

Матеріал підготовлено на основі статті опублікованої «Мінфіном».