Сьогодні отримав несподіване сповіщення в LinkedIn, яке змусило на кілька хвилин відкласти всі справи.

🙂

Мене включили до Top 200 LinkedIn Voices in Agile Coaching & Transformation! №1 в рейтингу серед експертів з України, а в Глобальному рейтингу я посів 19 місце. І хоч це не 30 under 30 (який мені вже точно не світить🤪), а рейтинг на основі алгоритмів та реакцій спільноти - чесно кажучи, це було приємною несподіванкою. Такі речі завжди нагадують, що роки написання статей, виступів на конференціях, навчання, консультацій, менторства та відкритого обміну досвідом справді мають значення. Особливо коли робиш це не заради рейтингу, а тому що віриш: знання мають працювати, а не лежати в презентаціях. Для мене велика честь опинитися в одному списку з людьми, чиї книги, ідеї та підходи багато років впливали і продовжують впливати на розвиток Agile та сучасного менеджменту. Серед них Jeff Sutherland, Roman Pichler, Manuel Pais, Zuzana (Zuzi) Sochova, Nigel Thurlow, Thierry DELESTRE, Barry Overeem та багато інших авторів, практиків і лідерів трансформацій з усього світу. Особливо символічно для мене бути поруч із Jim Highsmith - людиною, що написав легендарну «Adaptive Software Development: A Collaborative Approach to Managing Complex Systems» до публікації Agile Manifesto. Цікаво, що ця новина прийшла саме тоді, коли я активно працюю над рукописом своєї книги. Вона народжується повільніше, ніж мені хотілося б, бо хочеться написати не чергову “книгу про Agile”, а оснований на досвіді матеріал, який допоможе людям краще розуміти організації, продукти, зміни та лідерство. Дуже сподіваюся, що зрештою вона знайде своє місце на полицях і буде корисною багатьом фахівцям. Висновок простий: якщо відкрито ділитися досвідом, не боятися говорити про помилки, постійно вчитися і допомагати іншим ставати сильнішими — результати обов’язково приходять. І наостанок — дякую всім, хто читає мої дописи, приходить на виступи, ставить запитання, дискутує, запрошує до співпраці й іноді навіть сперечається зі мною.

😊