Гендерний баланс в діяльності ЗВО та побудові наукової карʼєри: кейс Національного аерокосмічного університету «ХАІ» 🔹У межах Меморандуму про співпрацю між Національним аерокосмічним університетом «ХАІ» та Прикарпатським національним університетом імені Василя Стефаника, 11 червня 2025 року Ірина Шевченко, д.е.н., професорка кафедри менеджменту та бізнес-адміністрування ХАІ, виступила на заході, що відбувся у рамках воркшопу «Побудова кар’єри дослідників», організованого за підтримки програми Horizon Europe (“EDUC-WIDE”). Учасниками стали науковці, управлінський персонал та представники університетських проєктів.У своїй доповіді Ірина ШЕВЧЕНКО представила:🔹 аналітику щодо гендерного складу академічного персоналу та студентства в технічних ЗВО;🔹 бар’єри, з якими стикаються жінки в технічній освіті та науці;🔹 кроки, яких вживає ХАІ для формування інклюзивного середовища — зокрема, обрання жінки головою Вченої ради вперше за 95-річну історію університету.Важливим аспектом, як зазначила доповідачка, є те, що ці ініціативи отримують послідовну підтримку з боку в.о. ректора Національного аерокосмічного університету «ХАІ» Литвинова О.М., що свідчить про системний підхід до питань гендерного балансу на найвищому рівні університетського управління.Презентований досвід ХАІ свідчить: гендерна рівність — не лише про дотримання міжнародних стандартів, а й про реальні зміни в управлінні, дослідженнях та академічному середовищі.📌 Подія стала ще одним кроком до міжуніверситетської солідарності у впровадженні гендерно-чутливої політики та підтримки жінок у науці.Таким чином, ХАІ демонструє не лише реакцію на міжнародні вимоги щодо рівності, а й формує власну прогресивну політику, орієнтовану на європейські стандарти інклюзивності, прозорості та рівного доступу. Це зміцнює репутацію ХАІ як відкритого, сучасного та відповідального технічного університету, який може бути прикладом для інших закладів вищої освіти України.