Канал Адвоката Сімутіна | ​КОМІТЕТ РАДИ ПІДТРИМАВ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА БРОНЮВАННЯ ДЛЯ ВІЙСЬКОВОЗО...

​КОМІТЕТ РАДИ ПІДТРИМАВ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА БРОНЮВАННЯ ДЛЯ ВІЙСЬКОВОЗОБОВ’ЯЗАНИХ У РОЗШУКУОсь відео, яке записував на початку червня - Бронь для тих, хто в розшуку ТЦК 💻, де зазначав, що ймовірність прийняття висока. Перше, що справдилося — внесли зміни і внесли не тільки для оборонно-промислового комплексу, а й для критично важливої інфраструктури. Як вважаєте: приймуть загалом?📝 Військовозобов’язаних, які порушили законодавство про мобілізацію, зокрема перебувають у розшуку ТЦК, дозволять тимчасово брати на роботу та оформлювати бронювання.Відповідні положення містить законопроєкт №13335, який Комітет Верховної Ради з питань нацбезпеки рекомендував до ухвалення в першому читанні.🔷 КОГО ЦЕ СТОСУЄТЬСЯ?Йдеться про осіб, які:🔺не мають або мають неналежно оформлені військово-облікові документи;🔺не перебувають на військовому обліку;🔺не оновили свої персональні дані відповідно до вимог Закону №3633-IX;🔺перебувають у розшуку територіального центру комплектування (ТЦК), але не за кримінальними статтями 336 і 337 ККУ (ухилення від призову чи військового обліку).🔷У ЧОМУ СУТЬ ПРОПОЗИЦІЇ?До статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» пропонується внести норму, яка дозволить бронювати працівників критично важливих підприємств, навіть якщо вони формально порушили вимоги мобілізаційного обліку. 💡Таке бронювання:☑️ буде одноразовим на рік;☑️ триватиме не більше 45 календарних днів із моменту укладання трудового договору;☑️ надаватиметься лише на час випробувального терміну.Таким чином, навіть ті, хто де-факто не виконав обов’язки військового обліку, зможуть бути тимчасово залучені до праці в стратегічно важливих установах.🔷ЯК ЦЕ ВПЛИНЕ НА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ?Законопроєкт передбачає відповідні зміни і до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він дозволяє:🔘приймати працівників без військово-облікового документа або без постановки на облік на період випробувального строку;🔘не вважати порушенням трудового чи мобілізаційного законодавства такі прийняття на роботу;🔘звільняти таких працівників за ініціативою роботодавця, якщо вони не приведуть свої військово-облікові документи до ладу протягом випробувального терміну.🔷 ЧОМУ ЦЕ СТАЛО НЕОБХІДНИМ?📝 За словами авторів законопроєкту — народних депутатів Олександра Завітневича, Романа Костенка, Олександра Федієнка та інших — критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу стикаються з кадровими проблемами. Часто, у процесі перевірки військово-облікових документів співробітників, ті починають отримувати повістки або навіть потрапляють у розшук ТЦК до моменту, коли буде оформлено їхнє бронювання.📌 ГНЕУ та Комітет з питань нацбезпеки рекомендують доопрацювати зазначений законопроєкт та внести його на розгляд Верховної Ради у другому читанні.