🔒 Нові правила бронювання у жовтні: хто з працівників критичних підприємств залишиться без відстрочки

У жовтні 2026 року сам факт роботи на критично важливому підприємстві не гарантує працівнику бронювання. Після зміни правил підприємства мали підтвердити свій статус за новими вимогами.

Тому перше, що варто перевірити, — чи має роботодавець чинний статус критично важливого підприємства та чи внесений він до Єдиного переліку.

⚠️ Старий статус уже не працює

Рішення про визначення підприємства критично важливим, які діяли до внесення змін, зберігали чинність лише до 1 вересня 2026 року.

Отже, якщо підприємство не підтвердило критичність за новими правилами, воно не може використовувати старий статус як підставу для бронювання працівників.

📌 Які умови потрібно перевірити щодо працівника

Навіть за наявності чинного статусу підприємства бронювання не відбувається автоматично. Зокрема, потрібно перевірити:

▪️ розмір заробітної плати працівника — як правило, під час дії бронювання вона має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат, тобто у 2026 році — 25 941 грн;

▪️ чи поширюється на підприємство або працівника передбачений законодавством виняток із зарплатної вимоги;

▪️ наявний ліміт бронювання;

▪️ перебування працівника на військовому обліку;

▪️ наявність іншої відстрочки;

▪️ чи не працює працівник за сумісництвом.

⚖️ При цьому важливо не плутати дві різні зарплатні вимоги: одну встановлено для підтвердження критичності самого підприємства, іншу — для бронювання конкретного працівника.

👥 Одного працівника не можна врахувати двічі

З 1 вересня 2026 року змінилися правила визначення кількості військовозобов'язаних для розрахунку ліміту бронювання.

Працівники, які вже мають відстрочку з інших підстав, а також працівники за сумісництвом враховуються у відповідній загальній кількості лише за одним місцем роботи.

Тобто один військовозобов'язаний не може одночасно збільшувати квоту бронювання для двох роботодавців.

🎖 ВОС сама по собі не є перешкодою

Військово-облікова спеціальність не може бути самостійною підставою для відмови у бронюванні.

Порядок № 76 передбачає можливість бронювання незалежно від військового звання, віку та ВОС.

Водночас військовий облік залишається обов'язковою складовою процедури: бронювання здійснюється через електронну систему, а інформація про нього відображається у військово-обліковому документі.

📊 Критичне підприємство не може забронювати всіх працівників

Для більшості підприємств законодавство встановлює ліміти кількості військовозобов'язаних, яких можна забронювати.

Водночас для окремих категорій підприємств можуть діяти спеціальні правила — зокрема можливість бронювання до 100% військовозобов'язаних.

Якщо підприємство перевищило встановлений ліміт, воно має протягом 10 робочих днів подати через «Дію» заяву про анулювання бронювання у кількості, що відповідає перевищенню.

💻 ФОП не отримує бронювання лише через співпрацю з критичним підприємством

Сам статус ФОП не створює права на бронювання.

Якщо підприємець співпрацює з критично важливим підприємством за цивільно-правовим договором, це не прирівнює його до штатного працівника підприємства для цілей бронювання.

🔎 Що перевірити роботодавцю та працівнику?

Алгоритм у жовтні 2026 року можна звести до кількох кроків:

1. Перевірити чинність статусу критично важливого підприємства та його наявність у Єдиному переліку.

2. Перевірити, чи відповідає працівник установленим вимогам щодо заробітної плати та чи немає винятку.

3. Визначити доступний ліміт бронювання.

4. Перевірити військовий облік працівника.

5. Встановити, чи має працівник іншу відстрочку та чи не працює за сумісництвом.

📌 Висновок

Критичність підприємства — це лише перша умова, а не автоматична відстрочка для кожного його працівника.

Тому у жовтні недостатньо просто працювати в компанії зі статусом критично важливої. Необхідно окремо перевірити статус роботодавця, умови щодо зарплати, ліміт бронювання та військово-обліковий статус конкретного працівника.

Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎