⚡️ Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 2026 року‼️ З 1 січня 2026 року набули чинності зміни до Закону № 875‑XII, які суттєво змінюють підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю. Відтепер роботодавці з чисельністю персоналу від 8 осіб повинні не лише виконувати квоту, а й забезпечувати рівень оплати праці працівників з інвалідністю вище мінімального.✅ Основні акценти • Норматив застосовується до компаній із середньообліковою чисельністю від 8 працівників. • Розрахунки та звітування переходять на квартальний формат. • Контроль за виконанням нормативу здійснює Пенсійний фонд України. • Встановлено нову формулу розрахунку внесків за невиконання нормативу.📌 Що змінюється для бізнесу • Пенсійний фонд отримав право перевіряти бухгалтерські документи щодо квот одночасно з перевіркою ЄСВ. • Звітність про виконання нормативу подається щоквартально у складі податкових розрахунків. • Для компаній із 8–25 працівниками обов’язковим є створення щонайменше одного робочого місця для особи з інвалідністю. • До розрахунку включаються лише працівники за основним місцем роботи за трудовим договором (сумісники та ЦПД не враховуються).❗️ Ризики та відповідальність • Невиконання нормативу може призвести до фінансових санкцій. • Недотримання вимог щодо рівня оплати праці — окремий підставний критерій для штрафів. • Порушення правил звітності або приховування даних може стати предметом перевірки ПФУ та податкових органів.Висновок: нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю — це не формальність, а системний контроль. Бізнесу варто уважно планувати кадрову політику та забезпечувати належний рівень оплати праці, адже квартальна звітність і перевірки ПФУ роблять ризики невиконання нормативу значно вищими. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎