​​Що повинен зробити роботодавець, який працевлаштовує громадянина України?🔔👌Працедавець зобов’язаний протягом 7 днів від дня допущення громадянина України до роботи, повідомити повітовий центр зайнятості відповідного до місцезнаходження або місця проживання суб’єкта господарювання про доручення виконання роботи цьому громадянину.👍Зазначена тривалість робочого часу або кількість робочих годин не може бути меншою, ніж у повідомленні. 👍Розмір заробітної плати не може бути нижчим, ніж у повідомленні або відповідно до зазначеної в ньому ставки. Оплата праці громадянина України повинна відповідати вимогам, встановленим законодавством про мінімальну заробітну плату.Таке повідомлення дає право іноземцю виконувати роботу без обов’язку мати дозвіл на роботу чи декларацію.Працедавець зобов’язаний подати повторне повідомлення, якщо:✅змінився тип трудового договору між суб’єктом, ✅змінилася посада або вид виконуваної роботи, ✅скоротився робочий час або кількість робочих годин на тиждень чи місяць, зазначених у повідомленні,✅зменшилася місячна або погодинна ставка заробітної плати, зазначена в повідомленні.взято з https://ukraina.interwencjaprawna.pl/uk/#pracawPolsce #pracawWarszawie #українцівПольщі #працядляукраїнціввПольщі #praca #pracaUkrainskiDom #мінімальназарплатаПольща