​​НЕВИКОРИСТАНА ВІДПУСТКА в Польщі.🔔Польське законодавство гарантує отримання щорічної відпустки (урлопу) всім, хто працює на основі трудового договору. 📣Проте бувають випадки, коли людина з різних причин не могла або не хотіла скористатися своїм правом вчасно у повному обсязі або частково.То що ж робити у такому випадку? У таких випадках її починають вважати протермінованою відпусткою (zaległy urlop). Чи оплачуватиме роботодавець еквівалент за невикористані дніі? А які правила діють щодо невикористаної відпустки?👍Невикористану щорічну відпустку можна перенести на наступний календарний рік.Приклад: Якщо протягом 2024 року її не вдалося використати, то ці дні перенесуть на наступний рік. А отже у 2025 році urlop wypoczynkowy буде становити 20/26 днів плюс невикористані дні за попередній рік.👍Невикористані дні щорічної оплачуваної відпустки за минулий рік необхідно використати до 30 вересня поточного року.Це означає, що zaległy urlop повинен розпочатися (а не закінчитися ) не пізніше ніж 30 вересня.👍Водночас роботодавець не може конвертувати відпустку в грошовий еквівалент під час трудових відносин. Компенсація за невикористану відпустку надається лише у разі звільнення за умови двостороннього погодження.❗️❗️❗️Нагадаємо, що цивільно-правові договори (договір підряду чи договір злеценя) не регулюються Трудовим кодексом і не гарантують отримання щорічної відпустки.#pracawPolsce #pracawWarszawie #українцівПольщі #працядляукраїнціввПольщі #praca #pracaUkrainskiDom #зарплатавПольщі