🇵🇱 Нові суворі правила проти мобінгу в Польщі: Сейм ухвалив закон. Працівник зможе вимагати мінімум 6 мінімальних зарплатСейм Польщі ухвалив масштабні зміни до Трудового та Цивільного процесуального кодексів, які кардинально змінюють правила боротьби з мобінгом (цькуванням) на робочому місці. За закон проголосували 236 депутатів, 24 були проти, а 178 утрималися.Для працівників це означає потужні інструменти захисту, а для роботодавців — різке зростання фінансових ризиків та нові жорсткі обов'язки.Детально розбираємо, що саме змінюється згідно з новим законом.💰 Великі гроші за порушення та фінансові ризикиНайбільш відчутна зміна стосується фінансових претензій. Тепер жертва мобінгу зможе вимагати від роботодавця відшкодування (компенсації за завдану моральну шкоду), розмір якого не може бути нижчим за шість мінімальних заробітних плат, а також окремо вимагати компенсації збитків.Окремий мінімум запроваджується за порушення принципів рівного поводження або однакової оплати праці — у таких випадках мінімальна компенсація становитиме щонайменше одну мінімальну зарплату. 🔎 Нове та значно ширше визначення мобінгуЗакон передбачає, що мобінгом можуть вважатися повторювані, регулярні або постійні дії — фізичні, вербальні або невербальні. Вони можуть виходити як від керівника чи колеги, так і від підлеглого, від однієї особи чи цілої групи.Це революційна зміна на практиці, адже тепер працівнику не потрібно буде доводити задум кривдника або конкретні наслідки для здоров'я. Мобінгом також визнаватиметься наказ або спонукання до таких дій. Водночас закон чітко зазначає: обґрунтована критика або оцінка роботи мобінгом вважатися не будуть.🛡️ Обов'язки роботодавців та ключова деталь захисту бізнесуКомпанії будуть зобов’язані внести чіткі правила, процедури та періодичність антимобінгових заходів до правил внутрішнього трудового розпорядку або офіційних оголошень. До обов'язків фірм належатиме профілактика, реагування на скарги та підтримка постраждалих.Ключова деталь закону: передбачено обмеження відповідальності для бізнесу. Якщо роботодавець доведе, що він ефективно виконував свої профілактичні обов'язки, а сам мобінг виходив не від керівника, компанія не нестиме цивільної відповідальності. У такому разі працівник зможе висувати фінансові претензії безпосередньо до самого кривдника.⏳ Коли правила почнуть діяти?Закон набере чинності через подовжений 3-місячний термін. Після цього компаніям нададуть додаткові 6 місяців на впровадження антимобінгових стандартів, підготовку процедур та впорядкування правил подання скарг.⚖️ Важливі юридичні нюансиПопри полегшення формулювань, тягар доведення факту мобінгу в суді все одно залишається на працівникові. Водночас закон суворо забороняє застосовувати будь-які негативні наслідки (звільнення, тиск) до осіб, які користуються своїми правами або підтримують постраждалого колегу.Для працівників це шанс на безпечніші умови праці та вищі компенсації, а для роботодавців — терміновий привід перевірити свої внутрішні правила, адже простої "формальної декларації" на папері тепер точно не вистачить.Джерело: виданна Direct Money.plTelegram канал: UAinKrakow