Talented Dog

#ЯкПрацювати_з_Наймаючим 🔵 Пошук ідеального кандидата на низький бюджет - це реальність рекрутера.👌Лови лайфхак у вигляді алгоритму дій від команди Talented DogНаймаючі менеджери завжди хочуть, щоб ми знайшли ідеального кандидата з супер навичками, але часто бюджет компанії не відповідає рівню очікувань подібних спеціалістів.🔵 Що робити, коли таке відбувається в роботі з замовником?Ділимось власним методом👇👇👇1️⃣ Ми завжди робимо аналітику ринку, перед тим як йти до наймаючого менеджера і знімати очікування. І вже на цьому етапі ми показуємо стан ринку понижуючі очікування наймаючого менеджера прямо, коли він ще мріє знайти ідеального за мінімальний бюджет.2️⃣ Раз на тиждень надаємо аналітику: скільки кандидатів опрацювали, скільки було релевантних, які були бюджети у цих ідеальних кандидатів, скільком було цікаво і звісно формуємо власні висновки щодо ситуації.3️⃣ Показуємо наймаючому менеджеру різних кандидатів, тих хто більше підходить до картинки ідеальності, але з бюджетом вище, та тих хто підходить по бюджету, але не зовсім відповідають.✍️ Таким чином ми поступово приводимо наймаючого менеджера до усвідомлення реального стану речей.✍️ Так, це займає час. Так, це потребує терпіння. Але працює на 100%.Особливо коли у тебе немає ще всебічної довіри від замовника вакансії.

#ДобіркаРесурсів Щоб слідкувати за трендами та бути на хвилі змін пропонуємо тобі слідкувати за світовими інфлюєнсерами у рекрутингу.1️⃣ Stacy Donovan Zapar – Засновниця Talent Agency і відома рекрутингова консультантка. Вона працювала з такими гігантами, як Amazon, Netflix та Walmart, ділиться експертними порадами і часто виступає на конференціях. Її LinkedIn - справжнє джерело знань для рекрутерів.2️⃣ Hung Lee – Автор відомого щотижневого розсилання Recruiting Brainfood, яке охоплює нові тренди, технології та інсайти в сфері найму. Його контент допомагає рекрутерам залишатися в курсі всіх подій та інновацій у галузі.3️⃣ Matt Alder – Автор і ведучий подкасту "The Recruiting Future Podcast". Його дослідження фокусується на технологіях, маркетингу та майбутніх тенденціях у рекрутингу. Подкаст – чудовий ресурс для тих, хто цікавиться інноваціями в наймі.4️⃣ Katrina Collier – Авторка книги The Robot-Proof Recruiter, пропонує практичні поради щодо залучення кандидатів і поліпшення процесу рекрутингу, зокрема щодо підвищення взаємодії з кандидатами. Виступає на світових конференціях і веде тренінги.5️⃣ Lou Adler – Засновник Adler Group, автор бестселерів про рекрутинг. Має понад 30 років досвіду і є гуру компетенційного підходу до найму, а його статті можна знайти в авторитетних виданнях, таких як BusinessInsider та Bloomberg.Підписуйся на них та черпай натхнення!

#ЛайфхакиДляЕфективногоПошуку 🔹 Дослідження показують, що внутрішні реферальні програми значно впливають на успіх компаній у залученні та утриманні талантів.🔹 Досвід нашої команди також говорить, що при успішному побудуванні реферальних програм можна закривати до 27% вакансій.👌 Тож давайте розберемося, що нам дають реферальні програми1️⃣ Залучення більш якісних кандидатівСпівробітники краще розуміють потреби компанії та корпоративну культуру, тому можуть рекомендувати кандидатів, які відповідають вимогам. Залучення через рефералів часто має вищий відсоток успішного працевлаштування, оскільки працівники, як правило, не рекомендують людей, у яких не впевнені.2️⃣ Прискорення процесу наймуРеферальна програма допомагає скоротити час пошуку кандидатів, оскільки процес рекомендацій займає менше часу, ніж традиційний пошук. Це особливо актуально для критичних або термінових вакансій.3️⃣ Зниження витрат на рекрутингРеферали часто дозволяють заощадити на рекламних кампаніях та зовнішніх ресурсах для пошуку. Винагороди працівникам за реферали зазвичай значно нижчі за стандартні витрати на сторонні агентства або інші канали залучення кандидатів.4️⃣ Покращення корпоративної культуриСпівробітники, які рекомендують кандидатів, відчувають свою причетність до розвитку компанії та підбору якісних колег. Це підвищує загальний рівень довіри та командного духу в компанії.5️⃣ Зниження рівня плинності Кандидати, найняті через реферали, зазвичай більш задоволені роботою і довше залишаються в компанії. Вони отримують більше інформації про роботу ще на етапі знайомства через працівників. Це дозволяє компанії мати більш стабільну команду.6️⃣ Створення бази потенційних кандидатівЧерез реферальну програму можна створити базу кандидатів на майбутнє. Якщо хтось із рефералів не підходить на поточну вакансію, їх можна зберегти в базі для інших відкритих позицій.7️⃣ Зміцнення бренду роботодавцяСпівробітники, які активно рекомендують своїх знайомих, стають амбасадорами бренду роботодавця. Це підвищує репутацію компанії на ринку праці та збільшує її привабливість для потенційних кандидатів. Вдалі реферальні кейси можна використовувати у зовнішніх комунікаціях для зміцнення бренду.👌Тепер ти можеш не просто надихнутися, а скласти конкретні цілі для реферальної програми в твоєї компанії.

#поради #саморозвитокПонеділок ➡️ день коли багато людей вирішують змінити своє життяСісти на дієту, продуктивніше працювати, закрити вакансію 😁➡️ Якщо ти давно прагнув(ла) змінити своє життя на краще сьогодні знов понеділок Починай просто сьогодні, тому що ми підготували для тебе 👇👇👇🔵 5 дієвих звичок, що покращують життя1️⃣ Замість музики в навушниках — слухай подкасти. Слухай корисні розповіді та інтерв’ю на різні теми в різних галузях. Це не тільки нові знання а ще і розширення картинки світу.2️⃣ Читайте щодня. Дві корисні статті або пару сторінок книги на займуть у тебе більше 10 хвилин часу, а користі додать.3️⃣ Занаходь в день по можливості і говори їй ТАК. Кожен день на нас чекають можливості, просто не завжди ми їх помічаємо. Можливість написати комусь цікавому, що надихає, можливість сходити у кіно, на каву, на виставу. Можливість співпрацювати над новим проєктом, можливість познайомитися з новою людиною, можливість спробувати щось нове - навчись бачити можливості навіть у темні часи.4️⃣ Частіше посміхайся. Цією позитивною енергією ви заряджаєте себе й інших.5️⃣Дякуйте. Не лише близьким, а й собі, незнайомим людям що відгукнулися. Робить компліменти, відмічайте успіхи і риси. Це покращує настрій гарантовано і не тільки вам.

#кейси 3 кейси, як компанії впроваджували процес найму, орієнтований на навички, а не на досвід:1️⃣ IBMIBM вирішила кардинально змінити свій підхід до найму, зосередившись на навичках кандидатів замість традиційних вимог до дипломів та досвіду. В рамках програми "New Collar Jobs", компанія зосередилася на пошуку фахівців із конкретними технічними навичками, які можна набути через курси чи самостійне навчання. Це дозволило компанії залучати різноманітніших і талановитіших кандидатів, скорочуючи час на адаптацію та збільшуючи продуктивність нових працівників. Наприклад, багато програмістів, яких вони наймають зараз, не мають формальної вищої освіти, але володіють потрібними навичками для роботи .2️⃣ UnileverUnilever впровадила масштабну реформу процесу найму, повністю змінивши акцент із резюме на навички кандидатів. Вони почали використовувати онлайн-оцінки та ігрові симуляції, щоб оцінювати когнітивні здібності кандидатів, їхні лідерські якості та вміння працювати в команді. В результаті, компанія наймає людей з різноманітним досвідом та культурним фоном, фокусуючись на тих, хто найкраще відповідає їхнім цінностям і має потенціал для розвитку. Це дозволило значно зменшити упередження в процесі найму .3️⃣ GoogleGoogle завжди славилась своїм нестандартним підходом до найму, і одним із ключових змін стало те, що вони переорієнтували свої інтерв’ю на оцінку поведінкових компетенцій та навичок. Вони почали використовувати методи ситуаційних інтерв’ю, щоб краще оцінювати реальні навички кандидатів, їхню здатність працювати в складних умовах та вирішувати проблеми. Завдяки такому підходу, Google вдалося покращити точність підбору, а також зменшити плинність співробітників у довгостроковій перспективі

#ВиПросили#МиЗробили💪 Беремо в роботу ваші побажання по контенту.👉 Один із запитів був про питання, які допомагають розпізнати конкретну якість, рису, навичку.🔵Цей пост для ваших коментарів.✍️ Пишіть навички, які для вас важливо виявити, а ми підготуємо питання🔵 А поки поділимося питаннями для виявлення такої риси як емпатія1️⃣ Проєктивне питання: Що таке емпатія? Як вона проявляється в професії рекрутера.2️⃣КейсСитуація: Ти працюєш рекрутером у великій компанії, і зараз шукаєш кандидата на позицію, яка є критично важливою для одного з проєктів. Наймаючий менеджер дуже занепокоєний, оскільки проєкт уже затримується через брак потрібного спеціаліста. Він постійно тисне на тебе, просить швидше знайти кандидата і ставить під сумнів твої дії. Ти розумієш, що якісного кандидата не так легко знайти, і швидкість пошуку може вплинути на його якість. Крім того, у тебе є й інші відкриті вакансії, які потребують уваги.Питання для кандидата:Як ти розумієш стан наймаючого менеджера в цій ситуації?Як би ти поставив себе на його місце, і як це могло б вплинути на твої дії як рекрутера?Які кроки ти б зробив, щоб знизити стрес у наймаючого менеджера, але при цьому не піти на компроміс із якістю кандидатів?Які дії ти б вжив, щоб показати менеджеру, що розумієш його ситуацію, і водночас продемонстрував реалістичний процес пошуку?

#ЛайфхакиДляЕфективногоПошуку👌Лайфхак про який ви могли не знати🔹Як зробити так, щоб користувач не дізнався, що ти переглядав (ла) його профіль у LinkedIn?Іноді нам потрібно бути анонімними розвідниками, особливо, коли вузька ніша та працюєш з пошуком у конкурентів.Не секрет, що LinkedIn надсилає сповіщення користувачу, хто заходив до нього на сторінкуВтім, є способи, як приховати факт відвідування чужих сторінок. Отож лови покроковий алгоритм👇👇👇🔹 Переходь до налаштувань: натискай на зображення свого профілю в правому верхньому кутку екрана та обирай опцію «Налаштування та конфіденційність».🔹 Далі налаштовуй видимість: у лівому меню обирай «Видимість» і далі переходь до розділу «Параметри перегляду профілю».🔹 Обирай один з варіантів:· «ім’я та заголовок» — стандартний варіант, що дозволяє користувачам бачити твою фотографію та опис робіт;· «Конфіденційні характеристики профілю» — цей режим показує лише основну інформацію про тебе, як-от професію та місце проживання.· «Конфіденційний режим» — ти переглядаєш всі профілі анонімно, без розкриття твоєї ідентичності.🔹 Обирай «Конфіденційний режим» для повної анонімності під час перегляду профілів. Однак зважайте на дзеркальний нюанс: ти також не зможеш бачити, хто відвідує твій профіль.👌 Тож використовуй ці функції за потребою та повертайся через час в попередні налаштування.

#ПіклуванняПроСебеОстаннім часом наші русняві сусіди звірили.Полтавщина, Харківщина, Львівщина болить, а всі інші просто не сплять.Тож мусимо з цим щось роботи, щоб знаходити сили рухатися далі.1️⃣ Фокус на диханні: Коли тривожність зростає, зосередься на повільному, глибокому диханні. Вдихай на 4 рахунки, затримуй на 4 і видихай на 4. Це може допомогти зняти напругу та зменшити тривожність.2️⃣ Мікроперерви: Якщо ти не можеш довго спати, намагайся робити короткі перерви протягом дня. Навіть 5-10 хвилин, коли можна закрити очі та розслабитися, можуть допомогти зберегти енергію.3️⃣ Контроль думок: Намагайся перенаправляти тривожні думки на більш спокійні теми. Наприклад, згадуй приємні моменти з життя або думай про прості, позитивні речі, які не викликають тривогу.4️⃣ Рутинні дії: Створення невеликих рутин може допомогти відчути хоч якийсь контроль над ситуацією. Це може бути щоденний ритуал, як-от випити чашку чаю або прогулятися, якщо це безпечно.5️⃣ Спілкування: Поділися своїми переживаннями з близькими або друзями. Іноді навіть просто висловити свої думки може допомогти зменшити їхній вплив на тебе.Всім бажаємо терпіння, віри та не забувайте піклуватися про себе

#ЗалученняТалантів🔵 5 Важливих питань для Рекрутера: Перевірка готовності себе до пошуку та закриття вакансіїУспішний пошук і закриття вакансії залежать не лише від навичок та досвіду рекрутера, але й від підготовки до процесу. Перед тим як зануритися в роботу над новою вакансією, важливо провести самоаналіз і впевнитися, що ти готовий(ва) до ефективної роботи. 👉 Ось п’ять ключових питань, які допоможуть вам оцінити свою готовність.1️⃣ Чи маю я повне розуміння вимог до вакансії?Чому це важливо: Чітке розуміння того, кого шукає компанія та наймаючий менеджер, є основою для ефективного пошуку. Якщо є сумніви у вимогах до кандидата або не до кінця зрозумілий портрет, це може призвести до втрати часу на відбір невідповідних кандидатів.2️⃣ Чи володію я інформацію щодо стану ринку по цій вакансії? Чому це важливо: Якщо не має розуміння в яких галузях можуть працювати подібні спеціалісти, скільки їх на ринку, яка середня заробітна плата. То важко буде скласти план пошуку і залучати кандидатів. Будуть хаотичні дії, які витрачатимуть час без очікуваного результату, а не цілеспрямований пошук.3️⃣ Чи маю я всі необхідні ресурси й канали для пошуку?Чому це важливо: Вибір правильних інструментів і каналів для пошуку може значно прискорити процес рекрутингу, а ще і систематизувати дії та автоматизувати їх.4️⃣ Чи готовий я ефективно комунікувати з кандидатами?Чому це важливо: Від того, як ви спілкуєтеся з кандидатами, залежить їхнє перше враження про компанію і їх бажання продовжувати процес співбесіди. Якщо ви не зможете чітко та лаконічно описати вакансію, написати першого холодного листа, який зацікавить або відповісти на питання кандидата про процеси, команду, задачі, виклики, компанію, шанс того, що знайдені кандидати зірвуться значно збільшується і ви знов витратили час.5️⃣ Чи є у мене план дій для кожного етапу?Чому це важливо: Планування дозволяє уникнути затримок і неефективності в процесі. Якщо ви не погодили з учасниками процесу етапи, строки надання фідбеку і процес відбору буде важко дотримуватися очікуваних строків закриття і досягати результату.👌Перед тим як почати процес пошуку, важливо зупинитися і провести самооцінку. Відповіді на ці п'ять питань допоможуть впевнитися, що все і всі готові, а також уникнути можливих помилок і затримок у процесі.

#Комунікації👌Пропонуємо обговорити структуру надання фідбека кандидату, щоб мінімізувати можливий негатив.😉Коли зворотний зв’язок надається “задля галочки” або взагалі не надається, це може викликати обурення, невдоволення, і, як результат, стати причиною негативного відгуку. А нащо воно нам треба?Тож пропонуємо тобі взяти в роботу наступну структуру надання фідбеку. Впевнені, жоден кандидат не встоїть 🙂1. Вітання та підтвердження відправлення фідбека.Почніть з короткого вітання та подяки за участь у співбесіді.Зазначте, що це повідомлення містить ваші враження та оцінки після розгляду кандидата.2. Позитивні аспекти та сильні сторони кандидата:Зазначте сильні сторони, які вас вразили.Поділіться конкретними прикладами чи ситуаціями, які підкреслюють ці сильні сторони.Оцініть, як ці сильні сторони відповідають вимогам вакансії.3. Слабкі сторони чи сфери для покращення:Відкрито вказуйте на слабкі сторони або сфери, які потребують покращення.Надайте конкретні поради, як кандидат може працювати над цими аспектами.Зазначте, наскільки це може вплинути на його/її успішність на цій посаді.4. Відповідність вимогам вакансії:Підкресліть, наскільки кандидат відповідає вимогам вакансії.Вказуйте на конкретні навички, досвід або освіту, які відповідають вимогам.5. Запити щодо додаткової інформації:Запропонуйте кандидату можливість поставити питання або уточнити додаткову інформацію.6. Завершення та подяка:Завершіть повідомлення словами підтримки та побажаннями у майбутньому.Подякуйте за участь у співбесіді та витрачений час.📝Ця структура допомагає надати чіткий та конструктивний фідбек кандидату, допомогти йому зрозуміти, в чому його сильні та слабкі сторони, і як він може покращити свої шанси на отримання посади.