​#ЯкОцінюватиКандидата#кейси➡️ Як технічна грамотність створює додаткову цінність рекрутеру.

Кейс команди Talented Dog. Реальний історія, якою хочемо з вами поділитися📝

Колись команда рекрутерів продуктової ІТ компанії вирішила краще розібратися в технічному стеку продукту, щоб приводити до наймаючих менеджерів вже більш технічно-релевантних спеціалістів.

📝 Бо зазвичай на технічну співбесіду уходило година, півтори й були присутні декілька технічних спеціалістів, які компанії й так коштували не дешево. А ще, ці люди могли писати код в цей час і рухати продукт.

📝 Тож, щоб скоротити витрати на найм технічних спеціалістів, було прийнято рішення занурюватися у технології продукту команді рекрутерів. І стали вони вивчати PHP та Angular.🫣

Це був ще той квест 🤣 Повірте, знати чим відрізняється java від javascript і що на чому пишуть, які технології взагалі існують - це зовсім не ті знання, які потрібні для такого квесту як в нашому кейсі.

👉

Тож команда працювала на телефонними скриптами з технічними питаннями й відповідями, а команда технічних спеціалістів перевіряли й виправляли.

👉 Шукали та дивились відео на ютуб для розробників і розбирали кожне поняття, поки не склали систему навчання технічної грамотності для рекрутера. Одразу закладаючи фундамент для тих хто мав приєднуватися до команди рекрутерів в майбутньому.На це пішло півроку, але результат був відмінний👇✅

Показники проходження кандидатів на технічних співбесідах виросли з 35% до 85%✅

Кількість технічних співбесід знизилася на 48%✅

Ми вже мовчимо про повагу та створену цінність, як додатковий бонус для команди рекрутингу від технічної команди.

👉

Тож, якщо ви маєте зараз таки актуальні цілі як👇 знизити годино часи найму технічних вакансійпокращити показники прохідності технічних співбесідзбільшити свою цінність як рекрутераабо просто нарешті розібратися як то все влаштовано в ІТ👌 Велком на вебінар від людини “два в одному” - рекрутера і технічного спеціаліста Миколи Клестова